没签合同被公司辞退，赔偿方式是什么

1、要是没签书面劳动合同，还被公司辞退了，劳动者能拿到这些赔偿：
    - 没签合同的双倍工资：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。算双倍工资的差额时，从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天为止。要是满一年了还没签合同，就当作从用工那天起满一年的当天，用人单位已经和劳动者签了无固定期限劳动合同。
    - 违法解除劳动关系的赔偿金：要是公司辞退员工的行为属于违法解除，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资作为补偿。
2、劳动者想维权的话，得收集能证明和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都行。先跟公司商量赔偿的事儿，如果商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
如今，劳动法律不断完善，劳动者的权益保护日益受到重视。未来，随着法律体系的进一步健全，在类似未签合同和违法辞退的情况中，劳动者维权可能会更加便捷高效。同时，用人单位也会更加注重合规用工，避免因违法行为带来的法律风险。

没签书面劳动合同还被公司辞退，劳动者能获得相应赔偿。具体有两种赔偿情况。
一是未签合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天开始超过一个月，但还不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。双倍工资差额从用工满一个月的第二天起算，到补签书面劳动合同的前一天结束。要是满一年都没签合同，就视为从用工开始满一年的当天，双方已经订立了无固定期限劳动合同。
二是违法解除劳动关系赔偿金。如果公司辞退员工属于违法解除，就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在单位工作的年限计算，工作每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是遇到这种情况，劳动者维权得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。先和公司商量赔偿的事，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

没签书面劳动合同还被公司辞退，劳动者能拿到这些赔偿：
先说未签合同双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天算起，超1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。算双倍工资差额，是从用工满1个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天。要是满1年都没签合同，就当作从用工那天起满1年的当天，用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
再说违法解除劳动关系赔偿金。如果公司辞退行为违法，要按经济补偿标准的双倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
劳动者要维权，得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后和公司协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。  

没签书面劳动合同还被公司辞退，劳动者能得到这些赔偿。
首先是未签合同双倍工资。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月得给劳动者双倍工资。计算双倍工资差额的时间，是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。要是满一年都没签合同，就直接视为从用工开始满一年的当天，用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
其次是违法解除劳动关系赔偿金。要是公司辞退员工的行为是违法解除，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，每工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
劳动者要是想维护自己权益，得先收集能证明和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都行。然后和公司协商赔偿的事儿。要是协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。