劳动仲裁是职场上劳动者和用人单位解决纠纷的关键办法,下面给大家详细说说劳动仲裁的流程。
第一步是提交申请。如果你要申请劳动仲裁,得去劳动合同履行地,或者用人单位所在的劳动争议仲裁委员会提出申请,而且要用书面形式,别忘了按照对方数量准备相应份数的副本。申请书里要写清你和单位的基本信息、仲裁的诉求、相关事实和理由,还有证据情况、证人信息等内容。
第二步进入到受理环节。仲裁委员会收到你的申请后,会在五天内查看是否符合要求。要是符合,就会受理并通知你;要是不符合,会书面告知你不受理,还会说明原因。要是遇到不受理或者超期没给出结果的情况,你可以直接去法院起诉。
第三步是开庭审理。仲裁庭会提前五天,书面通知双方开庭的时间和地点。要是你有合理原因,在开庭三天前能申请延期,不过最终是否同意由仲裁委决定。到了开庭的时候,双方可以拿出证据、对对方的证据提出意见,还能进行辩论。
最后一步是裁决。在作出裁决前,仲裁庭会先尝试调解。要是调解成功,就会制作调解书。但要是调解不成或者调解书还没送达时有人反悔,仲裁庭就要及时作出裁决。正常情况下,仲裁在受理申请的四十五天内结束,要是情况复杂,经过批准可以延长,但最多延长十五天。如果你对仲裁结果不满意,除了终局裁决外,可以在收到裁决书的十五天内去法院起诉。
给大家提个实用建议,申请仲裁前要收集好相关证据,比如劳动合同、工资条等,这样能更好地维护自己的权益。