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发生工伤有没有误工费方面的赔偿

4.4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2026-10-17 山东东营
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律师解答 共5条
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    发生工伤通常没有误工费赔偿,而是有停工留薪期工资。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
    另外,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。可见,在工伤赔偿体系里,用停工留薪期工资取代了误工费概念,以此保障工伤职工在治疗休养期间的收入稳定。
    如果遇到工伤赔偿问题,职工要及时与单位沟通确认停工留薪期及工资发放事宜。若有争议,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。  
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    1 11小时前
  • 东营法务团
    东营法务团
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    在发生工伤的情况下,通常是没有误工费赔偿的,不过会有停工留薪期工资。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定,职工要是因为工作而受到事故伤害,或者患上了职业病,需要暂停工作去接受工伤治疗,在停工留薪期以内,原来的工资和福利待遇是不会变的,所在单位会每个月支付给职工。
    停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情比较严重,或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定之后,可以适当延长,但延长的时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级以后,就不再发放原来的待遇了,而是按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗,那么可以继续享受工伤医疗方面的待遇。
    另外,如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理,需要有人护理,这个护理责任是由所在单位来承担的。由此可见,在工伤赔偿体系里,用停工留薪期工资代替了误工费的说法,这样能保证工伤职工在治疗和休养期间,收入能保持稳定。
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    1 12小时前
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
    评分5.0 “解答有耐心”
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    在工伤赔偿里,很多人觉得会有误工费赔偿,其实通常是没有误工费这一说的,而是有停工留薪期工资。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定,要是职工因为工作受伤或者得了职业病,需要停工接受工伤治疗,在停工留薪期内,单位得按照原工资福利待遇,按月发给职工工资。
    停工留薪期一般不会超过12个月。要是受伤特别严重或者情况特殊,得让设区的市级劳动能力鉴定委员会确定,可以适当延长,但最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级,就不再发原来的待遇了,而是按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗,就接着享受工伤医疗待遇。
    另外,生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要人护理,这个护理责任是单位的。由此可见,在工伤赔偿体系中,用停工留薪期工资代替了误工费,目的就是保障工伤职工治疗休养的时候,收入能够稳稳当当的。
    要是发生了工伤,职工首先要赶紧去申请工伤认定,然后评定伤残等级。单位要按时支付停工留薪期工资,不然职工可以通过劳动仲裁等办法维权。同时记得保留好相关的就医凭证和资料,这样能更好地保障自己的权益。
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    2 12小时前
  • 职业病维权法务
    职业病维权法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    1、工伤通常没有误工费赔偿,不过有停工留薪期工资。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定,要是职工因为工作受了事故伤害,或者得了职业病,需要暂停工作去接受工伤治疗,在停工留薪期内,原来的工资和福利待遇不会变,单位会按月发放。
    2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级,就不再发原来的待遇了,而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗,能继续享受工伤医疗待遇。
    3、生活没办法自理的工伤职工,在停工留薪期需要有人护理,这个护理责任由单位承担。由此可见,在工伤赔偿体系里,用停工留薪期工资代替了误工费,以此保障工伤职工在治疗和休养期间能有稳定的收入。
    从法律行业发展来看,这种以停工留薪期工资替代误工费的方式,更贴合工伤职工的实际需求,未来可能会进一步完善,以更好地保障劳动者权益,适应社会经济的发展变化。
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    5 14小时前
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
    评分4.9 “值得推荐”
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    遭遇工伤后,大家别以为有误工费赔偿,其实赔偿里没有误工费,而是有停工留薪期工资。
    依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,要是职工因为工作受了事故伤害,或者得了职业病,得暂停工作去治疗工伤,在停工留薪期内,原来的工资和福利待遇不会变,单位得按月支付。
    停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,是可以适当延长的,但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级,就不再发原来的待遇了,会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗,那么可以继续享受工伤医疗待遇。
    要是工伤职工生活不能自理,在停工留薪期需要护理,这个护理责任由所在单位承担。所以在工伤赔偿体系里,用停工留薪期工资代替了误工费,这样能保障工伤职工在治疗休养期间收入稳定。
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    5 15小时前
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