工作4年未签合同应怎样进行赔偿

假如你在一家单位工作，单位未和你签书面劳动合同，《劳动合同法》规定，自用工超一个月不满一年没签合同的，单位得每月给你双倍工资。不过，这双倍工资赔偿主张有时效限制，只有一年。要是像你已经工作4年了，之前又没在仲裁时效内要过双倍工资，基本就没法拿到这项赔偿了。
虽然因单位原因没签合同拿不到双倍工资，但你和单位形成了无固定期限劳动合同关系。这对单位解除合同的条件更严格，如果单位违法解除合同，你能要求赔偿。赔偿标准是经济补偿的两倍，经济补偿按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
遇到这种情况，你可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，你要收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没跟劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。不过，主张这项赔偿受一年仲裁时效限制。你已经工作4年了，如果以前没在仲裁时效内主张过双倍工资赔偿，那这个赔偿请求可能没法得到支持。
虽然因为单位原因没签劳动合同，不能要双倍工资，但你和单位已经形成了无固定期限劳动合同关系。这就使得单位解除劳动合同的条件更严格了，要是单位违法解除，你可以要求单位赔偿。赔偿按照经济补偿标准的两倍支付。经济补偿是按照你在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
你可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。不过，要主张这个赔偿有一年的仲裁时效限制。就你这情况，已经工作4年了，如果之前没在仲裁时效内提过双倍工资赔偿，那这个赔偿请求可能就得不到支持了。
虽说因为单位原因没签劳动合同，不能要双倍工资，但你和单位其实已经建立了无固定期限劳动合同关系。这对单位来说，解除劳动合同的条件就更严格了。要是单位违法解除，你能要求单位赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照你在单位工作的时间来算，每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
你可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就收集一些能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

咱们从法律角度聊聊你和单位的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过呢，要主张这个赔偿是有时间限制的，仲裁时效只有一年。你都工作4年了，要是以前没在这一年的仲裁时效里去要双倍工资赔偿，现在再提，可能就得不到支持了。
虽然因为单位原因没签劳动合同，拿不到双倍工资，但你和单位其实已经形成了无固定期限劳动合同关系。这可是对你有好处的，单位要解除这个合同，条件比一般的合同严格多了。要是单位违反规定解除合同，你是可以要求赔偿的。具体赔多少呢，是按照经济补偿标准的两倍来支付。经济补偿是根据你在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过半年但不满一年，就按一年算；要是不满半年，就给半个月工资。
给你点实用建议。你可以先和单位商量赔偿的事儿，心平气和地把问题说清楚。要是商量不成，也别着急。你得收集一些能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表这些都行。拿着这些证据，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。