因工伤丧失劳动能力能否终止劳动合同

职工在工作中遭遇工伤并丧失劳动能力，用人单位可不是想终止劳动合同就能终止的，这其中有明确的法律规定。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，那劳动关系得保留，职工退出工作岗位，用人单位得按规定给职工相应待遇，不能随便终止劳动合同。这就好比给职工吃了颗“定心丸”，让他们在受伤后能有基本的生活保障。
要是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，也是保留劳动关系，用人单位得给安排适合的工作。要是实在安排不了，就要按月发给伤残津贴。不过要是工伤职工自己主动提出来，是可以和用人单位解除或终止劳动关系的。这时候，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同到期就会终止，或者职工自己提解除劳动合同也没问题。同样，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
所以，能不能终止劳动合同，得看伤残等级和职工本人的想法，不能简单做决定。要是用人单位违反规定终止劳动合同，那是要承担法律责任的。给用人单位的建议是，遵守法律规定，保障工伤职工合法权益；给职工的建议是，了解自己的权益，遇到问题及时通过法律途径解决。