参保与发工资公司不同，工伤怎样处理

参保公司和发工资公司不同时，处理工伤得先明确承担工伤保险责任的单位。按照《工伤保险条例》及相关规定，要是存在派遣等合法情形，职工工伤了，派遣单位作为用人单位要承担工伤保险责任。要是用工单位给被派遣劳动者造成损害，派遣单位和用工单位要连带赔偿。
若不是合法派遣等情况，实际用工且发工资的公司和参保公司，要根据具体事实判断谁是责任主体。通常以存在劳动关系的单位来承担工伤保险责任。职工发生工伤后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间内直接申请。工伤认定后，要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，由承担工伤保险责任的单位，按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果参保公司已帮职工缴纳工伤保险费，符合规定的费用可从工伤保险基金里支付，不足的部分由承担责任的单位补齐。

当参保公司和发工资公司不一样时，处理工伤要先明确谁来承担工伤保险责任。按照《工伤保险条例》和相关规定，如果是劳务派遣这种合法情形，职工出了工伤，派遣单位作为用人单位要担责。不过要是用工单位损害了被派遣劳动者的权益，派遣单位和用工单位就得一起承担赔偿责任。
要是不属于合法派遣等情况，那实际用工且发工资的公司和参保公司谁担责，得看具体情况，通常和职工有劳动关系的单位要承担工伤保险责任。职工出了工伤后，单位要在事故发生后的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是单位没按规定申请，工伤职工、他们的近亲属或者工会组织可以在规定时间内直接去申请。工伤认定下来后，再做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，由承担工伤保险责任的单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
如果参保公司已经给职工交了工伤保险费，符合规定的费用可以从工伤保险基金里出，不够的部分就由担责的单位补上。这里有个常见误区，很多人以为只要参保了，所有费用都由基金出，其实不是这样，不符合规定的费用或者基金支付不足的部分，还是得由责任单位承担。  

参保公司和发工资公司不一样时，处理工伤问题得先弄明白到底哪家公司该承担工伤保险责任。按照《工伤保险条例》等规定，要是存在合法的派遣情况，职工受了工伤，派遣单位作为用人单位，就得承担工伤保险责任。不过要是用工单位让被派遣的劳动者受了损害，那派遣单位和用工单位就得一起赔偿。
要是不属于合法派遣等情况，那实际用工并且发工资的公司和参保公司就得依据具体事实，来确定到底谁该担责。通常来说，和职工有劳动关系的单位，就是承担工伤保险责任的单位。职工出了工伤后，他所在的单位要在事故伤害发生那天开始的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是单位没按规定去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，能在规定时间里直接去申请。等工伤认定下来以后，还要做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，由承担工伤保险责任的单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。要是参保公司已经给职工交了工伤保险费，符合规定的费用就可以从工伤保险基金里出，不够的部分就得由担责的单位补上。
法律建议：职工入职时，要跟公司明确参保和工资发放情况。发生工伤后，要及时收集证据，比如劳动合同、工资发放记录等，以便确定责任主体。单位要积极履行申请工伤认定的义务，避免不必要的法律风险。

1、参保公司和发工资公司不一样时，处理工伤问题的关键在于确定谁来承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》等规定，要是存在合法的劳务派遣等情况，职工受了工伤，派遣单位作为用人单位，就得承担工伤保险责任。要是用工单位的行为给被派遣的职工造成了损害，那派遣单位和用工单位就得一起对职工进行赔偿。
2、要是不存在合法的派遣情况，就得根据实际情况来判断是实际用工且发工资的公司，还是参保公司来担责，通常和职工有劳动关系的单位要承担工伤保险责任。职工受工伤后，其所在单位要在事故发生后的一段时间内，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
3、如果单位没有按要求申请，受伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定的时间自己去申请。工伤认定下来之后，还要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，由承担工伤保险责任的单位按照《工伤保险条例》规定的标准给职工支付费用。要是参保公司已经给职工交了工伤保险费，符合规定的费用可以从工伤保险基金里出，不够的部分就由担责的单位补上。