工作时受伤未达工伤标准该怎样处理

工作时受伤却没达到工伤认定标准，别慌，有几种处理方式能帮你维护权益。
要是受伤是第三人侵权造成的，按照《中华人民共和国民法典》，你有权利让这个第三人赔偿。这赔偿包括你治疗和康复花的各种合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。你可以先跟第三人商量赔偿的事，如果谈不拢，就去法院起诉，通过法律途径要回赔偿。
要是没有第三人侵权，是因为自己的原因或者其他不能认定为工伤的情况受了伤，也有办法。要是单位给你买了商业保险，像意外险，你就可以按照保险合同找保险公司赔钱。同时，看看单位的规章制度，说不定能享受病假待遇或者其他福利。比如说，在规定的医疗期内，单位得按照不低于当地最低工资标准的一定比例给你发病假工资。
还有一招，你可以和单位好好商量，看单位愿不愿意给点人道主义补偿，这样能减轻你受伤后的经济压力。
法律建议：遇到这种事，要及时收集相关证据，像医院的诊断证明、费用清单等，方便和第三人协商或者向保险公司理赔。和单位沟通时，要注意保留聊天记录、邮件等，维护好自己的合法权益。