公司在劳动仲裁期间需付工资不

公司在劳动仲裁期间要不要支付工资，得看具体情况。下面就来详细说说。
要是劳动者在仲裁期间正常上班，给公司提供了劳动，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得按照之前劳动合同说的，还有国家规定，按时把工资足额发给劳动者。也就是说，只要劳动者干活了，公司就不能耍赖不给钱。
要是劳动者没干活，就得再看看原因。如果是公司的错，比如公司违法跟劳动者解除劳动合同，劳动者去仲裁要求恢复劳动关系，就算这段仲裁时间劳动者没实际工作，公司也得付工资。这就好比是公司做错事，把劳动者工作的机会弄没了，那工资肯定得给。
但要是因为劳动者自己的问题没工作，像无故旷工，那公司就不用给这期间的工资了。毕竟劳动者没好好干活，公司也不是慈善机构。
在实际的仲裁中，如果最后仲裁结果是公司违法了，比如违法辞退员工，那公司可能就得支付仲裁期间的工资。所以劳动者要是想让公司支付这段时间的工资，在仲裁申请里就得写清楚，并且准备好证据，像考勤表、工资单这些，来证明自己的要求是合理的。这样做就能更好地维护自己的权益。