员工工伤时，单位是否得支付护理费

员工遭遇工伤，单位要不要支付护理费这个事儿，得具体情况具体分析。简单来说，有时候单位得出钱，有时候则由工伤保险基金来承担费用，但要是单位没给员工买工伤保险，那责任可都得单位自己扛。
先说第一种情况，员工在停工留薪期需要人照顾。在这段时间里，员工身体还没恢复，生活上没法完全自理，单位就有责任来保障员工有人护理。要是单位没安排人护理，员工自己花钱请了护理人员，那单位就得把这笔费用给出了。费用标准就参考当地护工做同样级别护理的工资。
再说第二种情况，员工评了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认员工需要生活护理的，这时候就由工伤保险基金每月给员工发生活护理费。护理费分为三个档次，完全不能自理的，能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理的，能拿到40%；部分不能自理的，能拿到30%。这种情况下，单位就不用再出护理费了。
但要是单位没给员工交工伤保险费，员工受了工伤还需要护理的，单位就得又支付停工留薪期的护理费，又按照标准按月支付生活护理费。
所以在这里给大家提个法律建议，单位一定要按时给员工买工伤保险，不然员工出事后护理费用都得自己承担，这可是一笔不小的开支。而员工要是遇到工伤，要及时了解清楚自己在护理费用方面的权益，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的合法利益。