公司里员工被打可认定为工伤么

员工在公司里被打后，能不能算工伤得按照《工伤保险条例》来定。这事儿可不能一概而论，得区分很多情况。
要是员工是在上班时间、工作地点，因为干自己的工作而被暴力伤害了，那就能算工伤。像保安维护公司秩序的时候被人打，这就是执行工作任务时受的伤，符合工伤认定条件。
但要是被打和工作没关系，像因为个人感情或者私人矛盾在公司里打架被揍了，这就不能认定工伤了。毕竟是私人的事儿，和工作不搭边。
还有一种情况，在上班前后的时间里，员工在工作地点做和工作有关的准备或者收尾工作时被打，也有可能被认定为工伤。比如员工下班前打扫工作场地时被打，就得看具体情况来判断。
一旦出现员工被打的事，万一员工觉得是工伤，可单位不这么看，这时候就需要单位拿出证据来证明不是工伤。所以员工被打后得赶紧告诉单位，单位要在规定时间内向社保部门申请工伤认定。要是单位不申请，员工自己、员工家属或者工会组织也能在规定期限内去申请，别耽误了为自己争取合法权益的时机。