合同到期公司续签，我不愿续签有无赔偿

当劳动合同到期，公司提出续签而劳动者不想续签时，赔偿问题得看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有两种不同情形。
要是公司在续签时维持或者提高了劳动合同约定的条件，像工资没降甚至涨了，工作环境、工作强度等也没变差，可劳动者还是不同意续订，这种情况下劳动合同就终止了，用人单位不用给劳动者经济补偿。打个比方，原来每月工资 5000 元，续签时提到 5500 元，劳动者却不想干了，那公司就没有赔偿的责任。
相反，如果公司降低了劳动合同约定的条件，比如把工资水平调低了，或者增加了劳动强度、减少了福利等，劳动者不同意续订，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如公司把原来每月 6000 元的工资降到 5000 元，劳动者拒绝续签，公司就得支付补偿。
因此，当遇到合同到期公司续签但自己不想续签的情况，一定要先搞清楚公司续订的条件有没有降低，这样就能知道自己能不能拿到赔偿了。要是不确定公司的做法是否合理，可以咨询专业的法律人士。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期公司想续签，但劳动者不想续签，赔不赔偿得分情况来看。
要是公司在续签劳动合同时，维持原来的条件或者给的条件更好了，可劳动者还是不同意续签，这种情况下劳动合同就终止了，用人单位不用给劳动者经济补偿。打个比方，原来合同里的工资待遇没降甚至还涨了，劳动者却拒绝续签，那公司就不用给赔偿。
2、要是公司在续签劳动合同时降低了条件，劳动者不同意续签的话，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方式是，根据劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，就给半个月的工资作为补偿。像公司降低工资、增加工作强度这种情况，劳动者拒绝续签，公司就得给补偿。
所以啊，合同到期公司要续签而你不想签时，先看看公司给的续签条件有没有降低，这样就能知道自己能不能拿到赔偿了。

合同到期公司想续签，但你不想签，能不能拿到赔偿得分情况来看。
要是公司维持甚至提高了劳动合同约定的条件和你续签，像工资待遇不变或者提高了，工作强度没增加甚至降低了等，你却不同意续签，那这种情况下劳动合同就终止，公司不用给你经济补偿。
但要是公司降低了劳动合同约定的条件，比如降低工资、增加劳动强度，你因此不同意续签，公司就得给你经济补偿了。补偿的计算是根据你在公司的工作年限，每满一年，公司要给你支付一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
所以，合同到期公司要续签而你不想签时，你得先看看公司给出的续订条件有没有降低。如果降低了，你就可以争取经济补偿；没降低的话，就拿不到补偿了。要是你对具体情况拿不准，可以进一步咨询专业人士。

合同到期公司续签，劳动者不愿续签，赔偿情况得分情况看。
要是公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同会终止，用人单位不用给劳动者经济补偿。比如原合同里工资待遇没降或者提高了，劳动者拒绝续签，公司就没赔偿义务。
要是公司降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位得给经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。像公司降低工资水平、增加劳动强度等，劳动者拒绝续签，公司就得支付补偿。
所以劳动者遇到合同到期公司续签，自己却不愿续签的情况，得先看看公司续订条件有没有降低，这样就能判断自己能不能拿到赔偿了。