工伤期间社保公积金应由谁来负责

在工伤期间，社保和公积金的缴纳问题有明确的法律规定，这关系到职工的切身权益。
先说社保，根据《社会保险法》，在正常的劳动关系里，社保费是由用人单位和职工一起缴纳的。工伤期间，只要职工和单位的劳动关系还在，单位就必须按规定给职工交社保。职工自己要交的那部分，单位会从工资里扣出来帮着交。要是单位没依法交社保，职工可以要求单位把没交的补上。要是因为单位没交社保让职工受了损失，单位得负责赔偿。比如，职工因为单位没交社保，在治疗工伤时不能正常报销费用，那单位就得把这部分钱赔给职工。
再看公积金，按照《住房公积金管理条例》，单位和在职员工都要缴存公积金。工伤职工和单位的劳动关系没解除，单位就得接着给职工交公积金，职工自己交的部分也是由单位代扣代缴。
给大家一些实用的法律建议：职工在工伤期间要留意单位是否正常缴纳社保和公积金。如果发现单位没按规定交，要及时和单位沟通，要求补缴。要是单位不配合，职工可以向劳动监察部门或者住房公积金管理中心反映，用法律手段维护自己的权益。这样才能保障自己在工伤期间社保和公积金权益不受侵害。

1、工伤期间，社保和公积金的缴纳跟正常存在劳动关系时的规定是一样的。
2、先说社保，根据《社会保险法》的要求，社保费用是用人单位和职工一起承担的。在工伤这段时间，只要劳动关系没断，单位就得按规定给职工交社保。职工自己要交的那部分，单位会从工资里扣出来帮着交。要是单位没按规定交，职工能让单位把没交的补上。要是因为没交社保让职工有了损失，单位得负责赔偿。
3、再看公积金，按照《住房公积金管理条例》，单位和在职员工都要存住房公积金。要是工伤职工和单位的劳动关系没解除，单位就得接着给职工存公积金，职工自己存的那部分也由单位帮忙扣出来存上。
4、综合来说，工伤期间，社保和公积金该单位交的部分单位来交，职工自己要负担的部分由单位代扣代缴，这样职工在工伤期间的社保和公积金权益就不会受影响。现在劳动保障不断完善，未来在工伤期间社保和公积金缴纳方面的规定可能会更加细致和人性化，进一步保障职工的合法权益。

工伤期间，社保和公积金该怎么缴？这是很多职工关心的问题。其实，缴纳责任跟正常劳动关系下的规定是一样的。
先说社保。根据《社会保险法》，在正常情况下，社保费用由用人单位和职工一起承担。工伤期间，只要劳动关系还在，单位就得接着按规定给职工交社保。职工自己要交的那部分，单位会从工资里扣。要是单位没依法交社保，职工能要求补上，要是因此给职工造成损失，单位得负责赔偿。
再看看公积金。依据《住房公积金管理条例》，在职职工和单位都要缴存公积金。工伤期间，只要劳动关系没解除，单位就该继续给职工交公积金，职工个人缴存的部分也是由单位代扣。
总之，工伤期间，社保和公积金中单位承担的费用由单位交，职工个人承担的部分由单位代扣。这样做能保障职工工伤期间的社保和公积金权益。

工伤期间，社保和公积金缴纳责任按正常劳动关系规定执行。
社保缴纳上，按照《社会保险法》，用人单位和职工要共同承担社保费。工伤期间，只要劳动关系还在，用人单位就要按规定为职工缴纳社保。职工个人该缴的部分，由用人单位从工资里代扣代缴。要是用人单位没依法缴纳，职工能要求补缴。要是给职工造成损失，用人单位得进行赔偿。
公积金缴存方面，依据《住房公积金管理条例》，单位和在职职工要缴存公积金。若工伤职工和用人单位的劳动关系没解除，单位就得继续为其缴存公积金，职工个人缴存部分也由单位代扣代缴。
也就是说，工伤期间，社保和公积金里单位承担的部分由单位缴，职工个人承担的部分由单位代扣代缴。这样能保障职工工伤期间社保和公积金权益不被影响。若遇到单位不依法缴纳的情况，职工可通过合法途径维权，比如与单位协商、向相关部门投诉等。