公司单方面不续约该给予怎样补偿

1. 劳动合同到时间了，要是公司单方面决定不续签，得看具体情况给员工补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果不是公司提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件来和员工续约，而是员工不同意这种情况，在固定期限劳动合同到期终止时，公司就该给员工经济补偿。
2. 经济补偿是这么算的：员工在公司工作的时间，每满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。
3. 要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那么给员工的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的工作年限最多算十二年。
4. 公司在解除或者终止劳动合同时，得给员工开个证明，还得在规定时间内给员工办理档案和社会保险关系的转移手续。要是公司没按规定给经济补偿，员工可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，保护自己该有的权益。以后，随着法律意识提升和劳动法规不断完善，企业在处理劳动合同到期问题上会更规范，员工维权也会更顺畅。