不满一年遭裁员是否能拿到N加1

不满一年被裁员，能不能拿到“N + 1”补偿得看具体情况。这里的“N”就是经济补偿，是按照劳动者在单位工作的时间来算的。要是工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就只给半个月工资。而“1”指的是代通知金，单位要是提前三十天书面通知员工解除合同，就不用给这一个月工资的代通知金；要是没提前通知，就得额外给一个月工资。
如果单位因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况解除合同，像员工生病或者非因工受伤，没办法再做原来的工作，也干不了单位另外安排的活儿；或者员工不能胜任工作，培训了或者调岗还是不行；又或者是签合同的时候依据的客观情况变了，合同没办法继续履行，双方也没协商出个结果。这时候单位没提前三十天书面通知，员工工作超过六个月但不满一年，能拿到两个月工资的“N + 1”补偿；工作不满六个月的，能拿到一个半月工资补偿。
要是单位因为其他合法情况裁员，比如经济性裁员，而且提前三十天跟工会或者全体职工说了情况，听了大家的意见还向劳动行政部门报告了，那就只给“N”的经济补偿，没有“1”的代通知金。要是单位违法解除合同，员工可以要求继续在单位工作；要是不想继续干或者已经没办法继续干了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
给大家的法律建议就是，遇到裁员情况，先弄清楚单位裁员的原因和程序是不是合法。要是觉得自己的权益受到侵害，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，然后可以跟单位协商，协商不成还能找劳动仲裁机构或者向法院起诉。

1、员工工作不满一年就被裁员，能不能拿到“N + 1”补偿得看具体情况。这里说的“N”，其实就是经济补偿，是按照员工在单位工作的时间来算的。要是工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。而“1”指的是代通知金，单位要是提前三十天书面通知员工解除劳动合同，就不用给这一个月工资的代通知金，要是没提前通知，就得额外给一个月工资。
2、要是单位因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的那些情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，单位给培训或者换岗后还是不行；还有就是签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没办法继续履行，单位和员工协商也没达成新协议，这种情况下单位解除劳动合同，而且没有提前三十天书面通知员工。要是员工工作超过六个月但不满一年，就能拿到“N + 1”，也就是两个月工资的补偿；要是工作不满六个月，能拿到一个半月工资的补偿。
3、要是单位因为其他合法的理由裁员，比如经济性裁员，而且提前三十天跟工会或者全体职工说了，也听了大家的意见，还向劳动行政部门做了报告，那就只需要给员工经济补偿“N”，不用给“1”的代通知金。
4、要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续在单位工作。要是员工不想继续干或者实际上已经没办法继续工作了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

工作不满一年就被公司裁员，能不能拿到“N + 1”补偿得看具体情况。这里的“N”就是经济补偿，它根据员工在单位的工作时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。“1”是代通知金，公司提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。
要是公司因为《劳动合同法》第40条规定的情况裁人，像员工生病或非因工受伤，没法做原来的工作，也做不了新安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签合同时的客观情况变了，合同没法履行，协商也没达成新协议。而且公司没提前30天书面通知，员工工作超六个月不满一年，能拿“N + 1”，就是两个月工资补偿；工作不满六个月，能拿一个半月工资补偿。
如果公司是因为其他合法情况裁员，比如经济性裁员，而且提前30天跟工会或全体职工说了，还听取意见并报告了劳动行政部门，那就只给经济补偿“N”，没有代通知金“1”。要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同；要是不想继续干或者合同没法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

不满一年被裁员，能否拿到“N + 1”补偿得分情况来看。“N”是经济补偿，按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。“1”是代通知金，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资就能解除合同。
要是单位因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情况解除合同，像劳动者患病或非因工负伤，干不了原工作也干不了新安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同时的客观情况变了，合同没法履行，协商也没达成变更协议。而且单位没提前三十天书面通知，劳动者工作超六个月不满一年，能拿“N + 1”也就是两个月工资补偿；工作不满六个月，能拿一个半月工资补偿。
如果单位依据其他合法情形裁员，比如经济性裁员，提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听取意见还向劳动行政部门报告了，那就只给经济补偿“N”，没有“1”的代通知金。要是单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同；不想继续履行或者没法继续履行了，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。