公司辞退赔偿员工后还需提前告知么

公司辞退员工给予赔偿后是否要提前告知，得看具体情况。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里能立即解除劳动合同的情形辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，公司既不用提前告知，也不用支付经济补偿。
要是公司依据需支付经济补偿的情形辞退员工，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任等，通常要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后才能解除劳动合同。这意味着，若公司额外支付一个月工资，就不用提前三十日书面通知；若不额外支付，就必须提前三十日书面通知。
另外，用人单位解除劳动合同时，要按法定程序出具解除劳动合同的证明，并且在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

公司辞退员工给了赔偿后，要不要提前告知得看具体情况。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里能马上解除劳动合同的情况辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等，这种情况下公司不用提前告知员工，也不用给经济补偿。
但要是公司按照需要支付经济补偿的情况辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任。一般来说，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资才能解除劳动合同。简单来讲，公司要是选择多给一个月工资，那就不用提前三十天书面通知；要是不多给这一个月工资，就必须提前三十天书面通知。
另外，公司解除劳动合同时，还得按法定程序来。要给员工出具解除劳动合同的证明，并且在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移手续等。

公司辞退员工并给予赔偿后是否要提前告知，得看具体情况。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里能马上解除劳动合同的情况辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等，公司既不用提前告知员工，也不用给经济补偿。打个比方，员工在试用期总是迟到早退，违反公司考勤制度，公司就有理由直接辞退，不用提前打招呼和给补偿。
但要是公司因为需要支付经济补偿的情况辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，一般就要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后再解除合同。这就好比公司有两种选择，如果给员工多发一个月工资，就不用提前三十天书面通知；要是不想额外给钱，那就必须提前三十天书面通知。
另外，公司解除劳动合同时，要按法定程序来。得给员工出具解除劳动合同的证明，还要在规定时间内帮员工办理档案和社保关系转移手续。不然，员工可以通过合法途径维护自己权益，要求公司承担相应责任。所以，公司在辞退员工时，一定要清楚这些法律规定，按规矩办事，避免不必要的麻烦。

1、公司辞退员工并给予赔偿后，是否要提前告知不能一概而论，得视具体情况确定。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里能马上解除劳动合同的情况来辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规定等，这种情况下公司不用提前告知员工，也不用给经济补偿。
2、如果公司是依据要支付经济补偿的情况辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者换岗后还是不能胜任等。通常公司要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后才能解除劳动合同。简单讲，公司要是选择多给一个月工资，那就不用提前三十天书面通知；要是不多给这一个月工资，就必须提前三十天书面通知。
3、另外，公司在解除劳动合同时，要遵循法定流程，给员工开具解除劳动合同的证明，还得在规定的时间内帮员工办理档案和社保关系转移等手续。从行业发展来看，这不仅保障了劳动者的权益，也有助于维护和谐稳定的劳动关系，推动劳动市场规范有序发展。