上班下班途中出现何种意外算工伤

按照《工伤保险条例》，上下班途中某些特定意外可以算作工伤。
要是在合理时间、合理路线的上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就会被认定为工伤。这里说的“合理时间”，不光有正常上下班时间，加班加点后的上下班时间也算。“合理路线”就更多了，像从工作地到自己住的地方、常居住地、单位宿舍的路线，还有去配偶、父母、子女住的地方，顺路接送的合理路线都包含在内。职工是不是主要责任，得看交通管理等部门出的事故责任认定书。要是职工负同等责任、次要责任或者无责任，那就可以认定为工伤。
还有一种情况，上下班途中因为履行工作职责，受到暴力等意外伤害，也有可能被认定为工伤。不过这种情况比较少，还得结合具体工作来判断，得有证据能证明伤害和工作有关。
要是职工觉得算工伤，但单位觉得不算，这时候就得单位来举证了。要是出现了上面说的可能认定工伤的情况，职工能及时跟单位提申请，单位要在规定时间内申报。要是单位没申报，职工自己或者他的近亲属也能去申请。

在日常生活里，上班下班途中要是遭遇意外，有些情况是能按照《工伤保险条例》认定为工伤的。
先说在合理时间和路线的上下班途中，如果遇到非本人主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些情况导致受伤，就可能被认定成工伤。这里说的合理时间可不少，正常上下班时间、加班加点后的上下班时间都算。而合理路线也很宽泛，从工作地到自己住的地方、经常居住的地方、单位宿舍，还有去配偶、父母、子女居住地顺便接送这种顺路的路线都行。能不能认定工伤，得看交通管理等部门给出的事故责任认定书。要是职工担同等责任、次要责任或者没责任，那就能认定。
还有一种情况，上下班途中因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也有被认定为工伤的可能，不过这种事儿比较少，得结合具体工作来看，得拿出证据证明伤害和工作有关系。
要是职工觉得是工伤，可单位不这么看，这时候单位要负责拿出证据来。要是出现上面说的能认定工伤的情况，职工可以赶紧跟单位提申请，单位得在规定时间去申报。要是单位没去申报，职工自己或者他的近亲属也能去申请。大家在遇到这类事儿的时候要多留意保存证据，维护好自己的合法权益。

1、按照《工伤保险条例》规定，上下班路上满足一定条件的意外能算工伤。
在上下班的合理时间和合理路线上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，就可以认定为工伤。这里说的“合理时间”，既包括正常上下班时间，也有加班后的上下班时间等；“合理路线”包含从工作地到住的地方、经常居住的地方、单位宿舍的路线，还有去配偶、父母、子女住的地方顺便接送的合理路线等。得有交通管理等部门给出的事故责任认定书，来确定职工是不是负主要责任。要是职工负同等责任、次要责任或者没责任，那就可以认定为工伤。
2、还有一种情况，在上下班途中因为履行工作职责，受到暴力等意外伤害，也有可能被认定为工伤。不过这种情况比较少见，要结合具体工作来判断，得有证据证明伤害和工作有关。
3、要是职工觉得算工伤，但单位觉得不算，这时单位要负责举证。要是出现上面说的可能认定工伤的情况，职工可以赶快跟单位申请，单位要在规定时间内申报。要是单位没申报，职工自己或者他的近亲属也能去申请。

上班下班途中遇到意外，在特定条件下可以被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，以下这两种情况可重点关注。
第一种，是在上下班途中遭遇交通事故等情况，认定要点有三个。一是时间要是合理时间，正常上下班或者加班加点的上下班时间都算；二是走的路线要合理，像往返工作地和住处、去接家人的顺路路线等都涵盖在内；三是在事故中本人不承担主要责任，这得由交通管理部门出的事故责任认定书来确定，要是职工担同等、次要或无责任，就可能认定为工伤。
第二种，上下班途中因为履行工作职责而受到暴力之类的意外伤害，也可能认定工伤。不过这种情况较少，需要结合具体工作判断，并且要有证据证明伤害和工作相关。
要是职工觉得是工伤，但单位觉得不是，这时由单位负责举证。如果出现上述能认定工伤的情形，职工可以及时跟单位提申请，单位要在规定时间内申报。要是单位没申报，职工本人或者近亲属也能自己去申请。