降薪一年后遭裁员，赔偿要怎么计算

1、要是用人单位在没和劳动者商量好的情况下单方面降低工资，这种降薪行为很可能会被判定为违法。要是降薪一年后劳动者又被裁员了，赔偿的计算得看具体情况。
2、如果降薪是违法的，在算经济补偿时，每个月的工资得按照劳动者正常工作时候的工资标准来定，也就是没降薪之前的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
3、要是符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定要支付赔偿金的情况，比如说用人单位违法解除劳动合同，那赔偿金就是经济补偿标准的两倍。
4、要是用人单位以法定的裁员情形为理由，像按照企业破产法规定进行重整、生产经营出现严重困难这些情况，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，把裁减人员的方案报告给劳动行政部门后，才可以裁员，而且还得依法支付经济补偿。
5、建议大家先收集能证明自己工资标准和工作年限的证据，像工资条、银行工资流水、劳动合同这些。要是和用人单位商量赔偿的事儿没谈拢，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维护自身权益的渠道会越来越畅通，企业也会更加注重合法合规经营。

工作中，要是单位单方面给你降薪，还没跟你商量，这降薪很可能不合法。如果降薪一年后你被裁员，赔偿得看具体情况算。
要是降薪不合法，经济补偿的月工资就得按你正常工作时的标准来，也就是没降薪前的工资。按照《劳动合同法》，经济补偿是根据你在单位工作的时间来算，满一年就给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不满六个月就给半个月工资。
要是单位解除劳动合同违反了法律，符合支付赔偿金的条件，那赔偿金是经济补偿的两倍。
如果单位以法定裁员理由，像企业按破产法重整、生产经营困难等裁员，得提前30天跟工会或全体职工说，听他们的意见后，把裁员方案上报给劳动部门，这样才能裁员，还得依法给经济补偿。
如果你遇到这种情况，要先收集工资标准和工作年限的证据，比如工资条、银行工资流水、劳动合同等。要是和单位商量赔偿没结果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

用人单位单方面降薪，没和劳动者协商一致，这种降薪行为可能违法。降薪一年后被裁员，赔偿计算要看不同情况。
要是降薪违法，经济补偿的月工资得按劳动者正常工作时的工资算，也就是没降薪前的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限定，工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
如果符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付赔偿金的情况，比如用人单位违法解除劳动合同，那赔偿金是经济补偿标准的两倍。
用人单位以法定裁员情形裁员，像按企业破产法重整、生产经营严重困难等，要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见，把裁减人员方案报给劳动行政部门，才能裁员，并且依法支付经济补偿。
遇到这种情况，建议先收集能证明工资标准和工作年限的证据，像工资条、银行工资流水、劳动合同等。要是和用人单位协商赔偿没结果，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的权益。

如果用人单位单方面给劳动者降薪，又没和劳动者协商一致，这种降薪行为很可能被认定为违法。要是降薪一年后劳动者被裁员，赔偿计算得区分不同情况。
要是降薪属于违法行为，经济补偿的月工资得按照劳动者正常工作时的工资标准来定，也就是没降薪之前的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
如果出现符合《中华人民共和国劳动合同法》规定要支付赔偿金的情况，比方说用人单位违法解除劳动合同，这时赔偿金是经济补偿标准的两倍。
如果用人单位以法定裁员情形为由，像依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见后，把裁减人员的方案上报劳动行政部门，才可以裁减人员，并且要依法支付经济补偿。
这里建议大家，先收集能证明自己工资标准和工作年限的证据，像工资条、银行工资流水、劳动合同之类的。要是和用人单位协商赔偿的事没谈拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。