用工单位辞退工作5个月员工该如何补偿

用工单位辞退工作5个月的员工，补偿情况得看具体情形。
如果单位是合法辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等。这种情况下，单位不用给员工支付补偿，因为是员工自身的问题导致被辞退。
要是单位属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。对于工作5个月但不满6个月的员工，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。这里的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。也就是说，单位违法辞退员工，员工能拿到一笔额外的赔偿。
还有一种情况是法定无过失性辞退，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任。在这种情况下，单位提前30天书面通知员工或者额外支付一个月工资后，就可以解除劳动合同，同时要支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先搞清楚辞退原因，判断单位是否合法。如果觉得单位违法辞退，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法途径维护自己的权益。单位在辞退员工时，也得严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。