你好！请问咨询一下有关裁员赔偿

您好，您可以说一下具体情况

你好说下你的具体情况呢

你好！请问咨询一下有关裁员赔偿

先说结论：单位裁员必须合法并支付经济补偿，违法裁员你可以主张赔偿金（2N）。合法裁员要满足《劳动合同法》第四十一条的情形，比如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，而且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并把裁员方案向劳动行政部门报告。即便走的是合法裁员，也要按你的工作年限给经济补偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果单位没经过这些程序直接把人辞退，就属于违法解除，你可以要求继续履行合同，或者主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。建议你保留好解除通知、工资银行流水、考勤记录这些证据，先和人事协商，谈不拢就在离职之日起一年内申请劳动仲裁，千万别签自愿离职的文件。

公司裁员，合法经济性裁员需提前三十日说明并听取工会或职工意见，向劳动行政机构报告。补偿按工龄算：每满一年一个月工资；六个月以上不满一年按一年；不满六个月半个月。月工资超当地平均三倍按三倍封顶，最多十二年。违法裁员给二倍赔偿。先留好合同、工资记录、考勤、解除通知，要求书面解除。谈不拢尽快申请劳动仲裁，不服再起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，你这边上班多久了

你好，你咨询的是什么法律问题