员工老迟到合同没相关规定怎么解决

员工老是迟到，就算劳动合同里没提迟到的事儿，单位也有办法解决。
单位可以通过民主流程来制定包含迟到管理办法的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，单位要是制定、修改和员工利益相关的制度，像劳动报酬、工作时间这些，得让职工代表大会或者全体职工一起讨论，大家提提方案和想法，再和工会或者职工代表公平协商确定。制度定好后，得让员工都知道，可以在单位显眼的地方张贴，或者给每个员工发一份。
收集员工迟到的证据也很重要，比如打卡记录、单位里的监控视频。有了这些证据，之后管理和处理员工迟到的事儿就有了依据。
根据定好的规章制度来处理迟到的员工。要是偶尔迟到，就给个口头提醒；要是经常迟到，就发个书面警告。要是员工迟到的情况特别严重，违反了单位的制度，单位就能按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，不用给经济补偿就解除劳动合同。
在处理员工迟到问题的全过程中，单位要保证程序合法，证据齐全，这样能避免和员工产生劳动纠纷。要是员工对处理结果不满意，去申请劳动仲裁，单位得有证据证明自己的处理是符合法律和单位制度的。
给用人单位的建议就是，提前制定合理合法的制度，严格收集保留证据，处理的时候按照程序来，最大程度降低劳动纠纷的风险。