第三次续签合同，是否只能签无固定期限

第三次续签劳动合同时，不一定就得签无固定期限劳动合同，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，满足特定条件，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。这些条件是，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等用人单位可解除劳动合同的情况。
要是符合这些条件，第三次续签时，只要劳动者没主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。不过，要是劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，那双方可以签订固定期限劳动合同。
还有，要是前两次固定期限劳动合同不是连续签订的，或者存在用人单位可依法解除劳动合同的法定情形，第三次续签时也不一定就得签无固定期限劳动合同。
给劳动者的建议是，续签合同前了解自身情况是否符合签无固定期限合同的条件，若符合且想签无固定期限合同，别主动提出签固定期限合同。用人单位则要严格按法律规定操作，避免因违法操作带来法律风险。

很多人以为第三次续签劳动合同时，就一定得签无固定期限劳动合同，其实这得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现比如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度这类用人单位能解除合同的情况，这时劳动者提出或者同意续订、订立合同。只要劳动者没主动要求签固定期限劳动合同，那用人单位就该和劳动者签无固定期限劳动合同。
也就是说，要是满足上述条件，第三次续签时，如果劳动者没主动提出签固定期限合同，用人单位就得签无固定期限合同。但要是劳动者主动提出签固定期限合同，那双方就能签固定期限的。
还有，如果前两次签的固定期限合同不是连续的，又或者劳动者出现了用人单位能够依法解除劳动合同的法定情形，那第三次续签时，就不一定得签无固定期限劳动合同了。大家一定要搞清楚这些情况，维护好自己的权益。

在第三次续签劳动合同时，很多人以为一定得签无固定期限劳动合同，其实并非如此，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，满足特定条件时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者自己提出签固定期限合同外，就该签无固定期限合同。这些条件是劳动者和用人单位连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有出现像试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度这类用人单位能解除合同的情况。
打个比方，小李和公司连续签了两次固定期限合同，工作表现也很好，没有违规行为。第三次续签时，只要小李没主动要求签固定期限合同，公司就必须和他签无固定期限合同。但要是小李主动提出签固定期限合同，那双方就可以签固定期限的。
还有些情况，要是前两次固定期限合同不是连续签的，或者劳动者出现了用人单位能依法解除合同的法定情形，那第三次续签时就不一定非要签无固定期限合同。
给大家提个实用建议，劳动者在面临第三次续签时，要清楚自己是否符合签订无固定期限合同的条件。如果符合且想签无固定期限合同，就别主动提出签固定期限合同。用人单位也得准确判断情况，依法和劳动者续签合同，避免不必要的法律纠纷。

1. 第三次续签劳动合同，不一定就只能签无固定期限的，得看实际情况。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是满足一些特定条件，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同，那除了是劳动者自己提出签固定期限合同外，就该签无固定期限合同。具体条件有：劳动者和用人单位连着签了两次固定期限合同，而且劳动者没有出现试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等单位能解除合同的情况。
3. 要是符合前面说的条件，到第三次续签时，只要劳动者没主动提出签固定期限合同，单位就得和劳动者签无固定期限合同。可要是劳动者主动要求签固定期限合同，那就可以签固定期限的。
4. 还有，要是前两次固定期限合同签得不是连着的，又或者存在单位能依法解除合同的法定情况，那第三次续签时也不一定要签无固定期限合同。