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工伤鉴定没到十级,该如何进行赔偿

3.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2026-10-19 河南鹤壁
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  • 本地法律顾问团队
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    工伤鉴定没达到十级,就是没构成伤残等级,但劳动者也能按规定拿到赔偿。
    先说医疗费,得在签了服务协议的医疗机构看病,治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品和住院服务标准,就能从工伤保险基金里出。
    停工留薪期内,工资福利和原来一样,单位按月给。一般不超12个月,要是伤重或者情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认能延长,不过最多再延12个月。等评了伤残等级,就按伤残待遇来,原来的待遇就停发了。
    要是工伤职工生活不能自理,在停工留薪期需要人护理,单位得负责安排。要是没安排,就得给护理费用。
    还有住院的伙食补助费,以及经医疗机构证明、经办机构同意,到统筹地区以外就医的交通、食宿费,都能从工伤保险基金出,具体标准由当地政府定。
    要是单位没给交工伤保险费,这些费用就得单位出。要是单位不给,劳动者可以通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。
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    4 54分钟前
  • 工伤维权法律顾问
    工伤维权法律顾问
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    工伤鉴定未达十级,说明伤害没构成伤残等级,但劳动者仍能按规定获赔偿。
    先说医疗费,劳动者在签了服务协议的医疗机构治工伤,符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的费用,从工伤保险基金支付。
    再说停工留薪期,这期间劳动者原工资福利待遇不变,单位按月支付。一般不超12个月,伤情重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,但不超12个月。职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
    生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需护理的,单位负责。若单位没安排护理,要支付护理费用。
    还有住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医院证明、经办机构同意,去统筹地区以外就医的交通、食宿费,从工伤保险基金支付,标准由统筹地区政府规定。
    要是用人单位没依法交工伤保险费,上述费用由用人单位支付。若单位拒绝支付,劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
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    9 1小时前
  • 鹤壁法务
    鹤壁法务
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    工伤鉴定没达到十级,说明伤害程度还没构成伤残等级,但劳动者还是能按相关规定拿到赔偿。
    先说医疗费,要是在和工伤保险签了服务协议的医疗机构看病,治疗工伤的费用又符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准,那这笔钱就从工伤保险基金里出。
    停工留薪期内,劳动者原来的工资和福利待遇不变,单位得按月发。这个期限一般不超过12个月,要是伤情严重或者有特殊情况,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最多再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级,原来的待遇就停发,开始按规定享受伤残待遇。
    要是工伤职工生活不能自理,在停工留薪期需要人护理,单位就得负责安排。要是单位没安排,就得给相应的护理费用。
    另外,职工住院治疗工伤有伙食补助费。要是经过医疗机构出证明,再报经办机构同意,去统筹地区以外就医,交通和食宿费也能从工伤保险基金出,具体标准由统筹地区政府规定。
    要是用人单位没按规定给职工交工伤保险费,那上面说的这些费用就都得用人单位出。要是单位拒绝支付,劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段,维护自己的权益。
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    1 1小时前
  • 精准辩护先锋队
    精准辩护先锋队
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    工伤鉴定没达到十级,虽说没构成伤残等级,但劳动者还是能按规定拿到赔偿。
    先说医疗费,要是在和工伤保险签了服务协议的医院看病,治疗工伤的费用只要符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准,就可以从工伤保险基金里出。
    停工留薪期内,劳动者原来的工资福利不会变,单位得按月给。一般这个期限不超过12个月,要是伤得重或者情况特殊,经过市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,但最多再延长12个月。等工伤职工评了伤残等级,就不能再拿原来的待遇,要按规定享受伤残待遇了。
    生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要人护理,这护理的事儿单位得负责。要是单位没安排人护理,就得给相应的护理费用。
    还有住院治疗工伤的伙食补助费,以及经过医院开证明、经办机构同意,到统筹地区以外就医的交通、食宿费,这些都能从工伤保险基金里出,具体标准由当地政府规定。
    要是单位没给职工交工伤保险费,上面说的这些费用都得单位来出。要是单位耍赖不给,劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉,用法律手段来维护自己的权益。劳动者要记得保留好相关的票据和证明,这样维权的时候才更有底气。
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    9 1小时前
  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
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    1、即便工伤鉴定没达到十级,也就是伤害程度还没构成伤残等级,劳动者还是能按照相关规定拿到赔偿。
    在医疗费这块,如果劳动者在跟相关部门签了服务协议的医院治病,并且治疗工伤的费用符合工伤保险在诊疗项目、药品以及住院服务这些方面的标准,那么这笔费用就可以从工伤保险基金里出。
    2、在停工留薪期,劳动者原来的工资和福利待遇不会变,单位得按月支付。通常这个期限不会超过12个月。不过要是伤情严重或者有特殊情况,经过市里的劳动能力鉴定委员会确定,是可以适当延长的,但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工定了伤残等级后,之前的待遇就停发了,按规定享受和伤残相关的待遇。
    3、要是工伤职工生活不能自理,在停工留薪期需要人护理,这个护理工作由单位负责。要是单位没安排人护理,那也得给相应的护理费用。
    4、另外,工伤职工住院治疗时的伙食补助费,还有经过医院开证明、经办机构同意,到统筹地区之外就医产生的交通、食宿费,都可以从工伤保险基金拿,具体的标准由统筹地区政府来定。
    要是单位没有依法交工伤保险费,上面说的这些费用就得单位自己掏。要是单位不肯给,劳动者可以通过劳动仲裁或者打官司等法律办法来维护自己的权益。未来随着法律制度的不断完善和劳动者权益保障意识的提高,这类工伤赔偿的处理流程可能会更加简便高效,劳动者的权益也能得到更有力的保障。
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    5 3小时前
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