公司破产没钱赔员工，这情况怎么办

公司破产没钱赔偿员工的情况并不少见，下面为你详细讲讲处理办法。
按照咱国家的《中华人民共和国企业破产法》，员工的工资、医疗、伤残补助和抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应给员工的补偿金，这些在破产财产清偿顺序里是优先的，比普通的破产债权要先得到赔偿。这就好比分蛋糕，员工的这些权益是要先切走一块的。
要是公司进入了破产程序，员工得赶紧去申报债权。要跟管理人说清楚自己债权的数额，有没有财产担保，并且把相关证据都给人家。在这个过程中，员工得时刻留意破产程序的进展，积极配合管理人的工作，就像一起划船，大家得齐心协力。
要是破产财产在支付了破产费用和共益债务后，没剩下啥或者不够赔偿员工的，那员工可能拿不全赔偿甚至一分钱都拿不到。不过别着急，如果能找到证据证明公司股东有没足额出资、抽逃出资这些事儿，也就是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，那员工就可以要求股东在没出资本息的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。简单来说，就是让该负责的股东把钱补上。
法律建议就是，员工在遇到公司破产时，一定要第一时间了解自己的权益，及时申报债权，多留意破产进展。要是怀疑股东有问题，就留意收集相关证据，维护自己的合法权益。

1、要是公司破产后没钱赔偿员工，可以这样处理。按照《中华人民共和国企业破产法》规定，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给员工的补偿金，在破产财产清偿时是优先的，会比普通的破产债权先得到偿还。
2、公司进入破产程序后，员工要赶紧去申报债权。跟管理人讲清楚债权的金额，有没有财产担保，并且提交相关的证据。这时候员工得留意破产程序的进展，积极配合管理人做事。
3、要是破产财产在支付了破产费用和共益债务后，没剩下财产或者财产不够偿还员工的债权，员工可能拿不到全部赔偿，甚至一分钱都拿不到。但要是有证据表明公司股东存在没足额出资、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任的情况，员工可以要求股东在没出资本息的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。从法律行业发展来看，随着对公司治理和股东责任的进一步规范和明确，未来员工在类似情况下维护自身权益的渠道可能会更加完善和顺畅。

公司破产却没钱赔员工，这可咋办？别慌，有办法。
按照《中华人民共和国企业破产法》，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，该划入个人账户的基本养老和医疗保险费，还有法律规定应给的补偿金，在破产财产清偿时优先于普通债权。
要是公司进入破产程序，员工得赶紧申报债权。跟管理人说清楚债权数额，有无财产担保，并且提交相关证据。同时，要多留意破产程序进展，好好配合管理人工作。
但要是破产财产还完破产费用和共益债务后，没剩啥或者不够赔员工，员工可能拿不到全部赔偿甚至一分都拿不到。不过，要是能证明公司股东有未足额出资、抽逃出资，滥用公司法人独立地位和股东有限责任的情况，员工可以要求股东在未出资本息范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。
所以，遇到公司破产没钱赔的情况，员工要积极行动，维护自身权益。要是还有疑问，也可以找专业人士咨询。

公司破产没钱赔员工，有以下处理办法。
按照《中华人民共和国企业破产法》，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费用，以及法律规定应支付的补偿金，在破产财产清偿顺序里优先，会先于普通破产债权受偿。
要是公司进入破产程序，员工要及时申报债权。向管理人说明债权数额和有无财产担保，并且提交相关证据。同时，员工要密切留意破产程序进展状况，积极配合管理人工作。
要是破产财产在清偿破产费用和共益债务之后，没有剩余财产或者财产不够清偿员工债权，员工可能没办法获得全部赔偿，甚至可能得不到赔偿。但如果有证据表明公司股东存在未足额出资、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任的情况，员工可以要求股东在未出资本息范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。