企业给予N补偿的情况有哪些

在企业和劳动者的关系里，N补偿是个很关键的事儿。N补偿就是按照劳动者在单位的工作时长，干满一年就给一个月工资的补偿。依据《劳动合同法》，有几种情况企业就得给劳动者N补偿。
要是企业主动跟劳动者商量，双方都同意解除劳动合同，那企业就该按劳动者工作的年头给钱。就好比职工在公司干了5年，企业就得给5个月工资的补偿。
要是企业有错在先，像没按劳动合同给劳动者提供该有的劳动保护，或者没及时把工资发够，又或者没给劳动者交社保，劳动者因此要和企业解除合同，企业也得给补偿。这是因为企业没做好该做的，劳动者权益受损，补偿也是理所应当。
劳动合同到期了，企业想按原来或者更好的条件和劳动者续签合同，劳动者不想续签的话，企业就不用给补偿。其他情况下，企业终止固定期限劳动合同，就得给劳动者补偿。
还有企业因为破产重整、经营困难得裁员，或者企业破产、执照被吊销等原因终止劳动合同，这时候也得给劳动者相应补偿，毕竟劳动者没过错，企业得保障劳动者的权益。
给大家提个实用建议，劳动者要留意收集自己工作时长、工资情况等证据。要是企业不给该有的补偿，劳动者可以申请劳动仲裁或者起诉，用法律武器维护自己权益。企业也要遵守法律规定，避免不必要的纠纷。