计算经济补偿金时工资总额怎么算

计算经济补偿金时，工资总额是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。
计算方法是，先确定这十二个月内各项应得工资收入，把它们相加得到工资总收入，再用工资总收入除以十二，就得到月平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，那就按实际工作的月数来计算平均工资。
还有个特殊情况，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
遇到计算经济补偿金的问题，劳动者要准确收集自己的工资收入证据，确保计算准确。要是对计算结果有疑问，可向专业法律人士咨询。  

计算经济补偿金，工资总额得按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算。那工资总额都包含啥呢？像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资，这些都算。不过呢，用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用这些，就不包括在内了。
具体咋算平均工资呢？先把这十二个月里各项该拿到手的工资收入确定下来，然后把它们加在一起，算出工资总收入。再用这个总收入除以十二，得到的就是月平均工资。要是劳动者工作还不满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。
这里还有个特殊情况得留意。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。举个例子，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，劳动者月工资有20000元，那算经济补偿时就按15000元这个标准来。

在计算经济补偿金的时候，工资总额是有明确规定的，它指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资总额都包含啥呢？像计时工资，也就是按工作时间算的工资，计件工资，按完成的工作量算的工资，还有奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，这些都算在内。不过呢，用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等，是不算在工资总额里的。
具体怎么计算呢？先把这十二个月内各项应得的工资收入都确定下来，然后加在一起，得到工资总收入。接着用这个工资总收入除以十二，算出来的就是月平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。
这里还有个特殊情况得注意，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
给大家提个实用的法律建议，劳动者在遇到计算经济补偿金的情况时，一定要仔细核对自己的工资构成和计算方式，要是发现有问题，要及时和用人单位沟通，维护自己的合法权益。如果沟通解决不了，可以寻求劳动仲裁或者法律帮助。

1、在算经济补偿金的时候，工资总额指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
2、工资总额包含的项目有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资。不过呢，用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护费用、职工福利费用以及职工教育费用等，是不算在工资总额里的。
3、计算方法是这样的，先把这十二个月里劳动者各项应得的工资收入确定下来，加在一起得到工资总收入。接着用这个工资总收入除以十二，就得到月平均工资了。要是劳动者工作还不满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。
4、这里要提醒一下，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。