签劳动合同多久能转成无固定期限

在劳动关系里，转为无固定期限劳动合同对劳动者很重要。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形可实现。
首先，要是你在同一家单位连续工作满十年，当你提出续订、订立劳动合同，除非你主动提出签固定期限合同，单位就得和你签无固定期限合同。这里的“连续工作”，指工作不能因非你个人原因中断。
其次，在用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同时，如果你已在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，也能签无固定期限合同，这主要是针对特定的单位改革情况。
还有，你和单位连续签了两次固定期限合同，且你没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（就是没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定解除状况），再次续订时，除非你主动提出签固定期限合同，单位应当和你签无固定期限合同。
另外，若单位自用工那天起满一年都不和你签书面劳动合同，那就自动视为单位和你已订立无固定期限劳动合同。劳动者要留意这些情形，维护自身权益。  

《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情形可转为无固定期限劳动合同。
第一种情形，劳动者在用人单位连续工作满十年，这里的“连续工作”不能有非因劳动者原因导致的工作间断。当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
第二种情形，针对用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同的情况。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年，就满足订立无固定期限劳动合同的条件。
第三种情形，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，比如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定解除情形。再次续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，应订立无固定期限劳动合同。
还有一种特殊情况，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果劳动者符合上述情形，可主动与用人单位沟通，要求订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况能转为无固定期限劳动合同。
第一种情况是，劳动者在同一家用人单位连续工作满十年。要是劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，那原则上就该订立无固定期限劳动合同。不过，如果是劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，那就另当别论。这里要注意“连续工作”，中间不能因为非劳动者自身原因出现工作间断。
第二种情况和特定的用人单位改革有关。当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新订立劳动合同时，要是劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，就可以转为无固定期限劳动合同。
第三种情况是，劳动者和用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，比如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。在续订劳动合同时，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。
还有一种特殊情况，用人单位从用工那天开始，满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

咱来聊聊和咱打工人息息相关的无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况能转为这种合同。
第一种情况是在同一家单位干满十年，而且这十年得是连续工作，中间不能因为不是咱的原因断了工作。要是满足条件，咱提出或者同意续订、订立劳动合同，只要咱没说要订固定期限的，单位就得和咱签无固定期限的。比如小李在一家工厂干了 11 年，中间没换过公司，这时候公司要和他续订合同，除非他自己想签固定期限的，不然就得签无固定期限的。
第二种情况和单位改革有关。当用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同的时候，劳动者在这单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，就符合签无固定期限合同的条件。这是为了保障在单位有一定工作年限且快到退休的劳动者的权益。
第三种情况是连续签了两次固定期限劳动合同，而且咱没有因为严重违反单位规章制度、不能胜任工作这些法定解除的情况。再次续订合同的时候，还是一样，只要咱没提签固定期限的，单位就得和咱签无固定期限的。
另外，如果用人单位从用工那天开始，满一年都没和咱签书面劳动合同，那就直接当作和咱签了无固定期限劳动合同。
给大家提个实用建议，平时要留意自己的工作年限和合同情况，把相关证据保存好。要是遇到单位不按规定签合同的情况，咱可以去劳动监察部门反映，或者寻求劳动仲裁的帮助，维护自己的合法权益。