劳务派遣劳动者可签无固定期限合同吗

劳务派遣劳动者能签订无固定期限合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位属于用人单位，要履行对劳动者的义务。
要是劳务派遣劳动者和劳务派遣单位协商一致，那双方就能订立无固定期限劳动合同。另外，存在几种情形时，劳务派遣单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该劳务派遣单位连续工作满十年；二是劳务派遣单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是劳动者和单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定用人单位可解除合同的情形而续订合同。
但在实际中，劳务派遣往往有临时性、辅助性或替代性的特点。部分用人单位为规避法律义务，会倾向于通过劳务派遣来降低用工成本。所以严格适用订立无固定期限劳动合同很有必要，这对规范劳动派遣市场秩序、保障劳动者权益意义重大。劳动者若符合签订无固定期限劳动合同的条件，可和劳务派遣单位沟通，维护自身权益。如果遇到单位拒绝，可申请劳动仲裁，也能向劳动监察部门反映情况。

劳务派遣劳动者是能签订无固定期限合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位算作用人单位，要履行用人单位对劳动者应尽的义务。
要是劳务派遣劳动者和劳务派遣单位协商达成一致，双方就能订立无固定期限劳动合同。还有几种情况，劳务派遣单位必须和劳动者签无固定期限合同。比如劳动者在这个劳务派遣单位连续工作满了十年；或者劳务派遣单位刚开始实行劳动合同制度时，劳动者已经在单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年；另外，要是劳动者和单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法定的用人单位可以解除合同的情况，当续订劳动合同时，劳务派遣单位就得和劳动者签无固定期限合同。
但在实际中，劳务派遣大多是临时性、辅助性或者替代性的。有些用人单位为了逃避法律义务，想用劳务派遣的方式降低用工成本。所以，严格执行订立无固定期限劳动合同的规定很有必要，这对规范劳动派遣市场秩序、保障劳动者权益都有着重要意义。

在劳动领域，劳务派遣劳动者也能签订无固定期限合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位就是劳动者法律意义上的“老板”，要负责员工相关的各种责任。
那么，啥时候能签无固定期限合同呢？一是劳动者和劳务派遣单位你情我愿，协商好了就能签。也有一些情形是单位必须要签的。比如劳动者在这个劳务派遣单位已经踏踏实实工作了十年及以上；或者派遣单位刚开始实行劳动合同制度的时候，员工在这干了十年而且离退休没几年了；还有就是连续订立了两次固定期限劳动合同，员工也没犯啥大错能让单位合法开除，再续签合同就得签无固定期限的。
但实际中，劳务派遣大多是临时帮忙、辅助业务或者替代某个岗位的性质。有些单位就想钻空子，想用劳务派遣来省成本、逃避法律责任。所以严格落实无固定期限劳动合同制度就很关键了。这能让劳动派遣行业更规矩，也保障了劳动者能有稳定的工作和收入。
如果劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，单位却不签，劳动者可以先找单位好好沟通，拿出法律依据争取权益。要是沟通没用，就可以找劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、劳务派遣工也能签无固定期限合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣公司属于用人单位，要承担用人单位对劳动者该负的责任。
2、要是劳务派遣工和劳务派遣公司商量好了，双方就能签订无固定期限的劳动合同。另外，出现以下情况时，劳务派遣公司就得和劳动者签无固定期限合同。一是劳务派遣工在这家公司已经连续工作十年了；二是劳务派遣公司刚开始实行劳动合同制度，而劳动者在这儿连续干了十年，并且离法定退休年龄不到十年；三是连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法律规定的单位可以解除合同的情况，并打算续订合同。
3、在实际中，劳务派遣一般是临时性、辅助性或者替代性的工作。有些用人单位为少承担法律义务，想用劳务派遣的方式来降低用工成本。所以严格执行无固定期限劳动合同的签订，对规范劳务派遣市场、保障劳动者权益很有必要。