单位受伤已一年半，接下来该怎么做

劳动者在单位受伤一年半后，后续处理得看具体情况。第一步，得先确定有没有做工伤认定。按照《工伤保险条例》规定，职工受伤后，单位要在事故发生那天起30天内，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没去申请，受伤职工、职工近亲属或者工会组织，可以在事故发生之日起1年内，自己去申请。
但你受伤已经超过一年了，如果单位和你自己都没在规定时间内申请，通常情况下，人社部门就不会再受理工伤认定申请。
当然也有例外情况。要是你能拿出证据，证明没及时申请是因为不可抗力、人身自由受限、是单位的原因、社会保险行政部门登记制度不健全、你就劳动关系问题申请过仲裁或者提起过民事诉讼等，导致申请时间被耽误了，那么被耽误的时间就不会算在工伤认定申请期限里，这种情况下你可以跟人社部门说明，试试看能不能申请。
要是没办法走工伤认定程序，你还能依据《民法典》，以提供劳务者受害责任纠纷为理由，去法院起诉单位，要求它承担侵权赔偿责任。不过这就需要你证明自己是在工作中受的伤，而且单位存在过错。

劳动者在单位受伤一年半后，后续处理得看具体状况。咱先来说说工伤认定这事儿。按照《工伤保险条例》，职工出了事故伤害，单位得在事故发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，受伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接申请。但你已经受伤超过一年了，如果单位和个人都没在规定时间内申请，正常情况下，人社部门就不会受理工伤认定申请了。
不过呢，也有特殊情况。要是你有证据能证明没及时申请是因为不可抗力，比如遇到自然灾害没办法去申请；或者人身自由受到限制，像被非法拘禁了；还有可能是用人单位的原因导致没申请，或者社会保险行政部门登记制度不完善，又或者当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼耽误了时间。这些被耽误的时间是不算在工伤认定申请期限内的，你可以向人社部门说明情况试试申请。
要是实在没办法走工伤认定程序，那还有别的办法。你可以依据《民法典》，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院起诉，让单位承担侵权赔偿责任。不过这时候你得拿出证据，证明你是在工作中受的伤，而且单位存在过错。所以劳动者遇到这种情况，一定要多留意收集相关证据，维护自己的合法权益。

假如有人在工作时受了伤，过了三年半才想起来处理，这事儿该怎么办呢？首先，咱得看看能不能走工伤认定的程序。根据《工伤保险条例》，要是员工在工作中受了伤，单位应该在事故发生后的一个月内，向当地的社保部门提出工伤认定申请。要是单位没这么做，员工自己或者他的家属，也可以在一年内直接向社保部门申请。
但要是超过了一年才想起来申请，这事儿就有点麻烦了。因为按照规定，超过一年就不能再申请工伤认定了。不过也有例外的情况，要是因为一些特殊的原因，比如单位故意拖延、员工不知道自己有申请的权利、或者是因为不可抗力等原因，导致超过了申请时间，那还是可以向社保部门说明情况，看看能不能争取一下。
如果不能走工伤认定的程序，那还有另外一种办法，就是通过法律诉讼来解决。根据《民法典》，员工可以向法院起诉，要求单位承担赔偿责任。不过在起诉之前，员工需要收集一些证据，比如医院的诊断证明、工作时的照片、同事的证言等，来证明自己是在工作中受的伤，以及单位存在过错。
最后，我想说的是，工作中受伤是一件很不幸的事情，我们应该及时采取措施来保护自己的权益。如果遇到了问题，不要害怕，要勇敢地寻求帮助。同时，我们也应该加强自我保护意识，避免在工作中受到伤害。

劳动者在单位受伤一年半后该怎么处理？这得看具体情况。
首先要确认是否做了工伤认定。按照《工伤保险条例》，员工出事故受伤，单位得在事故发生30天内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，员工自己、近亲属或者工会组织可在1年内直接申请。要是受伤超过一年，单位和个人都没在规定时间申请，通常人社部门不会受理工伤认定申请了。
但也有特殊情况。要是能证明没及时申请是因为不可抗力、人身自由受限、单位的原因、社保部门登记制度不完善，或者当事人在就劳动关系申请仲裁、打官司等原因耽误了，被耽误的时间不算在申请期限内，这种情况可以跟人社部门说明，试试看能不能申请。
要是没办法走工伤认定程序，还能依据《民法典》，以提供劳务者受害责任纠纷去法院起诉单位，让单位承担侵权赔偿责任。不过要向法院证明自己是在工作中受的伤，而且单位存在过错。