签三年合同的公司员工能辞职吗

在公司签了三年合同的员工是能辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工自己有单方面解除劳动合同的权利。这就好比你买了个三年的服务套餐，在一定条件下，你是有权力提前退出的。
要是员工还在试用期，就想辞职，那只要提前三天跟公司说一声，就能解除劳动合同。等转正了之后想走，就得提前三十天，而且要用书面的形式告诉公司。在这种正常流程下，就算合同没到期，员工也不用给公司赔违约金，就像你按规则办事，自然不会有麻烦。
但有一种情况得注意，如果公司花钱给员工做了专业技术培训，还签了服务期协议。这就相当于公司给你投资学本事了，你就得在一定时间内好好为公司服务。要是员工违反这个约定提前走，那就得给公司赔违约金。不过这个违约金也不是公司想定多少就多少，不能超过公司给你培训花的钱，而且只能按你还没服务的时间来分摊费用。
还有，如果公司没按合同给员工提供合适的工作条件，或者没按时发够工资，又或者没给员工交社保，这些都是公司违法了。这时候员工不用提前通知，随时能和公司解除劳动合同。
法律建议：员工想辞职，一定要按规定的时间和方式通知公司。要是公司给了培训，得考虑服务期约定。遇到公司违法的情况，要及时收集证据维护自己权益。

1、签了三年合同的公司员工能提出辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有单方面跟公司解除劳动合同的权利。
2、要是员工还在试用期内，提前三天跟公司说一声，就能解除劳动合同。等员工转正后，得提前三十天用书面形式告知公司，才可解除劳动合同。就算劳动合同没到期，这样辞职员工也不用担责。
3、要是公司给员工出了专项培训的费用，对员工进行专业技术方面的培训，还和员工签了服务期协议。但员工不遵守服务期约定就辞职，就得按约定给公司支付违约金。违约金金额不能比公司给出的培训费用多，而且公司让员工付的违约金不能超出服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
4、要是公司没按劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额给员工，或者没依法给员工交社保等违法情况，员工随时跟公司说解除劳动合同就行，不用提前通知。

和公司签了三年合同的员工也能辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有单方面解除劳动合同的权利。
员工在试用期想辞职，提前三天跟单位说一声就行。转正之后要辞职，就得提前三十天以书面形式通知单位，这样就算劳动合同没到期，也不用担违约责任。
但是，如果单位给员工出了专项培训费用，进行专业技术培训，还签了服务期协议，员工违反服务期约定辞职，就得按协议给单位付违约金。违约金不能超过单位提供的培训费用，单位要求员工付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
要是单位有违法情况，比如没按合同约定提供劳动保护和条件，没及时足额发工资，没给员工交社保等，员工随时跟单位说一声就能解除合同，不用提前通知。
总之，员工辞职大多有法可依，不过也得留意特殊情况，避免不必要的法律纠纷。若遇到复杂问题，建议咨询专业律师。

签了三年合同的公司员工能辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有单方面解除劳动合同的权利。
要是员工处于试用期，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。转正之后，员工需提前三十日书面通知用人单位，才可解除合同。这种情况，即便合同没到期，员工也不用担违约责任。
但要是用人单位给员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，还订立了服务期协议，员工违反服务期约定辞职，就得按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金，不能超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
还有，如果用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法情形，员工可随时通知用人单位解除劳动合同，不用提前通知。
员工想辞职，得先看自己处于试用期还是已转正，按规定时间通知单位。若涉及服务期协议，要考虑违约金问题。遇到单位违法情形，可随时解除合同维护自身权益。