工龄4年员工无故被辞退该如何赔偿

职场中，有员工工作4年却被单位无故辞退，这种情况下，单位的辞退举动很可能属于违法解除劳动合同。咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》是保障劳动者权益的有力武器，遇到这种事的员工能依法拿到相应赔偿。
要是单位违法解除合同，员工有两个选择。一是要求继续回单位上班，恢复原来的劳动关系；二是如果不想回去或者合同确实没办法再履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
经济补偿怎么算呢？这得看员工在单位工作了多久，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。像这位工作4年的员工，正常经济补偿是4个月工资，要是单位违法解除，就得给8个月工资作为赔偿金。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的3倍还多，那经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额给，而且补偿年限最多不超过12年。
员工遇到这种事，先跟单位好好谈赔偿的事儿。要是谈不拢，别害怕，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。