工伤期间公司要承担些什么

员工遭遇工伤，公司可不是拍拍屁股就能了事的，得承担不少责任。在停工留薪期，公司得按照员工原来的工资福利待遇，每个月按时给员工发工资。这个停工留薪期有多久呢，得看员工的伤情，不同情况时间不一样。要是员工在这段时间生活没法自理，需要人照顾，公司就得安排人护理，或者给员工支付护理费。
要是公司没给员工交工伤保险，那麻烦可就大了。本来该由工伤保险基金出的钱，都得公司自己掏。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院时的伙食补助，去统筹地区以外看病的交通食宿费，安装辅助器具的费用，生活不能自理时的护理费，一次性伤残补助金，一到四级伤残职工每个月的伤残津贴，解除劳动合同时的一次性医疗补助金，员工因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等等，这些费用都得公司承担。
还有一种情况，劳动合同到期了，或者员工自己想解除劳动合同，对于五到十级伤残的员工，公司还得给人家支付一次性伤残就业补助金。
给公司的法律建议：一定要依法为员工缴纳工伤保险，这既能保障员工权益，也能在发生工伤时减轻公司负担。在员工工伤期间，按照法律规定履行责任，别想着逃避，不然可能会面临法律纠纷，到时候损失更大。

1、员工受工伤了，公司得负起不少责任。在停工留薪期，公司要按照员工原来的工资和福利待遇，每个月给员工发工资。这个停工留薪期的时长，得看员工受伤的情况。要是员工生活没法自理，需要人照顾，在停工留薪期内，公司要么安排人护理，要么给员工支付护理费。
2、要是公司没给员工依法缴纳工伤保险，那些本来该由工伤保险基金出的钱，就得公司来掏。像治疗工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助、去统筹地区以外看病的交通和食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会认定后所需的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴、解除或终止劳动合同时应有的一次性医疗补助金、员工因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
3、当劳动合同到期结束，或者员工自己提出要解除劳动合同，对于五到十级伤残的员工，公司还得给他们一笔一次性伤残就业补助金。
现在法律对劳动者权益保护越来越重视，公司要是不重视这些工伤责任，可能会面临法律纠纷和声誉损失。未来，随着法律制度不断完善，企业在工伤方面的责任界定可能会更加清晰，这也要求企业提前做好风险防控，保障员工权益的同时，维护自身的合法合规经营。

员工受了工伤，公司要担不少责任。在停工留薪期，公司得按员工原来的工资福利待遇，每月给员工发工资，这个期限得看员工的伤情来定。要是员工生活没法自理，需要人照顾，在停工留薪期，公司要么安排人护理，要么给护理费。
要是公司没给员工买工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，都得公司掏。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，安装辅助器具的费用，生活不能自理时的护理费，一次性伤残补助金，一到四级伤残职工每个月的伤残津贴，解除劳动合同时的一次性医疗补助金，员工因工死亡的丧葬补助金、亲属抚恤金和补助金等。
另外，劳动合同到期或者员工主动提出解除合同，五级到十级伤残的员工，公司还得给一次性伤残就业补助金。所以公司一定要按规定给员工缴纳工伤保险，不然一旦员工出工伤，公司的负担会很重。要是遇到复杂的工伤问题，也可以咨询专业人士。

员工工伤期间，公司承担多项责任。停工留薪期内，公司要按月支付员工原工资福利待遇，这个期限得根据员工的伤情来定。要是员工生活不能自理，需要别人护理，在停工留薪期，公司要负责安排人护理，或者给员工支付护理费。
如果公司没按规定给员工交工伤保险，原本该由工伤保险基金出的费用，就得公司承担。这些费用包括治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理经鉴定后的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
还有，劳动合同期满终止，或者员工自己提出解除合同，五级到十级伤残的员工，公司要给他们支付一次性伤残就业补助金。
公司要重视员工工伤问题，依法为员工缴纳工伤保险，保障好员工权益，避免不必要的法律风险和经济损失。员工遇到工伤，要及时与公司沟通，维护自身合法权益。