两次合同到期公司拒绝续签该如何赔偿

在劳动权益保护中，两次固定期限劳动合同到期后续签问题很受关注。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有严重过错等法定情况，再次续订时，只要劳动者没提出签固定期限合同，公司就该和劳动者签无固定期限劳动合同。
可要是公司拒绝续签，这就属于违法解除劳动合同了。遇到这种情况，劳动者不用慌，是有法律保障的。劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者发现公司拒绝续签后，先可以和公司商量赔偿的事。商量的时候要留个心眼，把劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己工作情况的东西保存好，万一后面用得上。要是和公司商量没结果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。