单位参加了工伤保险，赔偿具体怎么做

单位给员工参加工伤保险后，赔偿是有一套流程的。
先说说工伤认定。要是职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定出得了职业病，单位得在规定时间里，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，也别慌，工伤职工自己、他的近亲属或者工会组织，都能去申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。这就好比你去办一件事，得带上必要的证件一样，少了可不行。
接着是劳动能力鉴定。职工经过治疗，伤情稳定了，但是留下残疾，影响劳动能力了，就得做这个鉴定。用人单位、工伤职工或者他的近亲属，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。这一步就像是给职工的劳动能力做个“体检”，看看受伤对工作能力影响有多大。
最后是赔偿支付。职工被认定为工伤，完成劳动能力鉴定后，工伤保险基金会根据伤残等级，按照《工伤保险条例》等规定，支付相应的待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。要是单位没按规定给职工参加工伤保险，职工出了工伤，那就得由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。所以单位得积极配合职工办理各项手续，这样职工才能及时拿到赔偿。
法律建议：职工要及时关注工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，主动收集相关材料。单位要重视工伤保险的参保工作，避免因未参保而承担高额赔偿责任。