对于仲裁单位未缴社保请求怎样处理

要是想让单位补缴社保，一般仲裁机构不会直接受理这类请求，社保补缴的争议大多得由社保管理部门来处理。不过，劳动者有几种办法可以维护自己的权益。
劳动者可以向社保经办机构投诉举报。按照社会保险方面的法规，给职工交社保是用人单位的义务。社保经办机构能对用人单位展开调查，要是查出来单位确实没交社保，就会责令单位在规定时间内补缴，而且从欠缴那天开始，每天会加收万分之五的滞纳金。要是过了期限还不缴，会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
要是因为单位没交社保，让劳动者有了损失，像没办法享受医保待遇，看病花了不少钱，这种情况下劳动者能申请劳动仲裁，要求单位赔偿这部分损失。申请仲裁的时候，劳动者得拿出证据，证明损失和单位没交社保有关系，还要说明具体损失了多少钱。
劳动者还能和单位协商，让单位补缴社保。协商的时候，最好把沟通记录保存好。要是协商不成，再通过投诉、仲裁等方式维权。

从法律角度看，在社保补缴这件事上，很多人不清楚该找哪个部门。实际上，仲裁机构一般不会直接处理让单位补缴社保的请求，这类社保补缴争议通常得由社保管理部门来处理。不过大家别慌，劳动者还有不少办法来维护自己的权益。
劳动者可以去社保经办机构投诉举报单位。按照社会保险方面的法规，给职工交社保是用人单位必须要做的事。社保经办机构能对用人单位展开调查，如果发现单位真没按规定交社保，就会让单位在一定时间内把拖欠的社保补上，而且从欠缴那天开始，每天要收万分之五的滞纳金。要是单位超过时间还不补缴，还要按欠缴数额的一到三倍罚款。
要是因为单位没交社保，让劳动者有了实际损失，比如生病了因为没有医保，自己掏了不少医疗费用，劳动者可以去申请劳动仲裁，让单位赔偿这部分损失。在仲裁的时候，劳动者得拿出证据，证明是因为单位没交社保才产生了损失，还要明确损失到底有多少钱。
另外，也可以和单位坐下来好好谈，要求单位补缴社保。在协商的时候，要把聊天记录那些留好。要是最后协商没成功，再通过投诉、仲裁这些方式来争取自己的合法权益。大家记住，维护自己的权益一定要走合法途径。

1、通常情况下，仲裁机构不会直接受理让单位补缴社保的请求，社保补缴方面的争议大多由社保管理部门来处理。不过，劳动者可以通过一些办法来维护自己的权益。
2、劳动者能向社保经办机构投诉举报。按照社会保险的相关法律规定，单位有责任给职工缴纳社保。社保经办机构可以对单位展开调查，要是查出来情况属实，就会让单位在规定时间内补缴社保费用，而且从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金；要是过了期限还不缴纳，会处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。
3、要是因为单位没给缴纳社保，让劳动者遭受了损失，比如没办法享受医保待遇，产生了医疗费用等，劳动者可以申请劳动仲裁，让单位赔偿这部分损失。在仲裁的时候，劳动者得拿出证据，证明损失和单位没缴社保有关系，还要说清楚损失的具体金额。
4、劳动者还可以和单位商量，让单位补缴社保。商量的时候，要保存好相关的沟通记录。要是商量不成，再通过投诉、仲裁等方式维护权益。

单位不给补缴社保怎么办？别慌，劳动者有这些途径主张权益。
通常，仲裁机构一般不直接受理补缴社保请求，这类争议多由社保管理部门处理。劳动者可以先向社保经办机构投诉举报。按照社会保险法规，给职工交社保是单位的义务。社保经办机构会对单位展开调查，要是情况属实，会责令单位限期补缴，还会从欠缴那天开始，按日收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，会处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
要是单位没交社保让劳动者有了损失，像没法用医保看病多花了钱，那劳动者能申请劳动仲裁，让单位赔偿这部分损失。不过仲裁时，劳动者得拿出证据，证明损失和单位没交社保有关，还要说清楚损失的具体金额。
劳动者还能和单位协商补缴社保，协商时注意保留沟通记录。要是协商不成，再去投诉、仲裁来维护自己的权益。