60岁以上返聘人员工伤该怎么处理

对于60岁以上的返聘人员，他们和用人单位间通常是劳务关系，而非劳动关系，这就导致在工伤处理上和劳动关系中的情况有所不同。
当返聘人员因工作受伤，要先看双方签的劳务合同。要是合同里有关于工伤怎么处理的条款，那就得按照合同来办，这就好比咱们提前说好的规则，得遵守。
要是合同没提这个事儿，就得根据《中华人民共和国民法典》来。这里规定，提供劳务的一方因为干活受了伤，得看看用人单位和返聘人员双方谁有错，错有多大。要是用人单位有责任，像工作环境有安全问题、没好好给员工做安全培训，那单位就得赔钱。赔的钱包括看病的医疗费、请人照顾的护理费、出门看病的交通费、补充营养的费用、住院的伙食补助等康复时候花的合理费用，还有因为受伤不能工作少挣的钱。要是落下残疾了，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金。
这些返聘人员遇到赔偿纠纷也有办法解决。可以和单位直接商量达成赔偿协议，也能找个第三方来帮忙调解，让双方都让步和解。要是之前和单位约定好了有纠纷去仲裁，就可以申请仲裁。要是啥办法都行不通，还能去法院起诉用人单位，让法院判单位承担赔偿责任。所以，返聘人员要注意保留证据，维护自己的权益。