10年工龄自动离职会不会有补偿

在日常的职场生活中，员工离职是比较常见的情况，其中关于经济补偿的问题备受关注。一般而言，要是员工自动离职，法律上是不支持其要求经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》里明确规定了用人单位需要支付经济补偿的情形。像用人单位主动提出协商一致解除合同、劳动者因为用人单位存在过错而离职，还有用人单位进行经济性裁员等情况，才符合补偿条件，员工自动离职不在其中。
就算员工有长达 10 年的工龄，主动离职也基本拿不到经济补偿。不过，要是用人单位自己犯了错，员工因此离职，那就另当别论了。比如单位没有按照劳动合同的约定给员工提供必要的劳动保护和劳动条件，就好像明明让员工在室外高温环境工作，却不提供防暑设备；还有单位没有按时足额给员工发工资，或者没有依法为员工缴纳社会保险费，这些都侵犯了员工的合法权益。另外，单位的规章制度要是违反法律法规规定，损害了员工的权益，员工以这些理由离职的话，是有权要求经济补偿的。
补偿标准是按照员工的工作年限来计算的，每工作满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿。所以，员工离职时得先看看是不是因为单位有错，如果是，就能通过合法途径要求相应的经济补偿。