工伤拆钢板费用能否算入停工留薪期

工伤拆钢板费用和停工留薪期是两码事，在法律上有着明确区分。
工伤拆钢板费用属于后续治疗费用。按照《工伤保险条例》，要是工伤职工旧伤复发，经过确认需要治疗，就能享受规定内的工伤医疗待遇。简单来讲，后续拆钢板的费用，如果单位给职工买了工伤保险，这笔钱就可以从工伤保险基金里出；可要是单位没给职工交工伤保险，那这费用就得单位自己掏腰包了。
停工留薪期指的是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停下工作来接受治疗，这段时间内原有的工资福利待遇不会变。通常情况下，工伤职工做拆钢板手术时，如果医生觉得需要停工治疗，那么这个时间段是可以算进停工留薪期的。
职工在这种情况下要及时跟单位说清楚情况，并且让医疗机构给出相关证明。之后经过劳动能力鉴定委员会确认，就能够按规定享受停工留薪期待遇，也就是单位得按月按照原来的工资福利待遇给职工发钱。
所以，要明确拆钢板费用和停工留薪期是不同的概念，拆钢板费用不能算作停工留薪期的一部分。不过因为拆钢板手术而停工治疗的时间，只要符合条件，就可以算进停工留薪期。职工遇到这种情况，一定要及时按规定操作，维护好自己的权益。