工伤休假是否能算作病假

在工作里，很多人会把工伤休假和病假搞混，其实工伤休假是不能算作病假的。
工伤是员工在干活时，因为工作的事儿受了事故伤或者得了职业病。按照《工伤保险条例》，要是员工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去治伤养病，在停工留薪期内，原来该有的工资福利一点不会少，单位得按月给发。停工留薪期一般是有规定时长的，要是伤得特别重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，但延长时间也不能超过规定。
而病假呢，一般是劳动者自己生病或者不是因为工作受伤，得停下工作去看病。这时候，会根据劳动者实际参加工作的时间和在本单位工作的时间，给一定的医疗期。在这个医疗期内，企业要按规定给劳动者发病假工资或者疾病救济费。虽然这个钱可以比当地最低工资标准少点，但不能低于最低工资标准的一定比例。
从这些能看出，工伤休假和病假在性质、待遇上都不一样。如果把工伤休假当成病假，那员工的权益就会受损。所以，员工要是遇到工伤，一定要清楚自己的权益，及时向单位提出享受工伤待遇。要是单位不配合，员工可以向劳动监察部门反映，用法律武器维护自己的权益。