试用期过公司既不转正也不辞退怎样处理

1、试用期结束后，要是公司既不给员工转正，也不把员工辞退，劳动者可以这么办。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期其实是算在劳动合同期限里的。要是试用期满了，公司没说让员工转正，也没说辞退员工，那就相当于员工自动转正了。劳动者可以先跟公司聊聊，直接问问不转正的原因，要求公司按照转正后的待遇来，比如给员工涨工资、多给点福利啥的。聊天的时候，记得把相关的记录留下来，像聊天截图、邮件这些都可以留着。
3、要是跟公司沟通没啥结果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让公司把违法的事儿改过来。去投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和公司有劳动关系，以及自己工作情况的材料。
4、劳动者还能申请劳动仲裁。要是公司的做法让员工有了损失，像工资没给够这种，劳动者在申请仲裁的时候，可以要求公司赔偿。不过要注意，申请仲裁得在知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算，一年之内提出来。
在当下的法律环境下，劳动者的权益保护是法律发展的重要方向。随着社会对劳动者权益重视程度的不断提高，未来相关法律可能会更加完善，对公司的规范也会更加严格。所以劳动者遇到问题时，要积极主动地维护自己的合法权益，先好好和公司商量，商量不行就走法律程序。

试用期过了，公司既不转正又不辞退，劳动者该怎么办？别慌，有办法解决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限内的。要是试用期结束，公司没说转正也没说辞退，那就相当于员工自动转正了。这时，劳动者可以先和公司聊聊，问问不转正的原因，要求按转正待遇来，像涨工资、增加福利等。聊天时，记得保存好记录，比如聊天截图、邮件等。
要是沟通没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位，让他们改正错误。投诉前，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系、工作情况的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
劳动者还能申请劳动仲裁。如果公司的做法让自己有了损失，比如少发工资，在仲裁申请里可以要求公司赔偿。不过要注意，申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起一年内提出。
遇到这种情况，劳动者要积极维权，先好好和公司商量，协商不成再走法律途径。

试用期过了，公司既不转正也不辞退，劳动者可这样处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。试用期已满，公司没做转正或辞退决定，就视为员工自动转正。劳动者可以先和公司沟通，问清楚不转正的原因，要求按转正待遇执行，像调整工资、增加福利等。沟通时要保留好聊天记录、邮件等相关记录。
要是沟通没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。投诉时，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。
劳动者还能申请劳动仲裁。要是公司的行为让劳动者有损失，比如工资差额，劳动者可在仲裁申请里要求公司赔偿。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
遇到这种情况，劳动者要积极维护自身合法权益。先和公司友好协商，协商不成再走法律途径。

试用期过了，公司既不转正又不辞退，劳动者可以这样做。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限里的。要是试用期结束了，公司没说转正也没辞退员工，那员工就相当于自动转正了。这时候，劳动者可以先和公司聊聊，问问不转正的原因，并且要求公司按照转正后的待遇来，像给涨工资、增加福利这些。聊天过程中，要注意留好记录，像聊天记录、邮件啥的，以后可能用得上。
要是和公司沟通没啥效果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能让他们改正违法的行为。去投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系，以及你工作情况的材料。
除了投诉，劳动者还能申请劳动仲裁。要是公司的做法让劳动者有损失，比如少发了工资，劳动者在申请仲裁的时候可以要求公司赔偿。不过要注意，申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起一年内提出来。
遇到公司既不转正也不辞退的情况别慌，劳动者要积极维护自己的合法权益，先好好和公司商量，要是商量不通，再走法律途径。