试用期哪些情形可获2n赔偿

在《中华人民共和国劳动合同法》里，试用期期间要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者是能够拿到2N赔偿的。这里的“N”简单来说，就是按照劳动者在这个单位工作的时间来算赔偿。要是干满一年，单位就得给一个月工资当作补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是没干满六个月呢，单位给半个月工资补偿就行。“2N”就是在这个补偿标准上翻一倍。
有这么几种情况，属于试用期内用人单位违法解除合同，劳动者能争取2N赔偿。一是单位用“不符合录用条件”把职工开除，可却拿不出靠谱的证据来证明员工真的不符合，这就不行。二是单位解除合同的步骤不符合法律要求，像没提前跟工会说一声，或者没按规定的流程走。三是单位解除合同的理由违反法律禁止的规定，比如职工不加班就把人开了，这肯定不对。
要是劳动者觉得单位在试用期违法解约了，得赶紧收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、打卡记录，还有单位给出的解除合同通知，这些都留好。先跟单位商量赔偿的事儿，看看能不能谈拢。要是谈不下来，也别怕，还能向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮你解决；或者去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己该有的权益。