员工涉刑被开除是否需支付赔偿金

员工要是因为涉及刑事犯罪被开除，一般情况下用人单位不用给赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，劳动者要是被依法追究刑事责任，那用人单位能跟他解除劳动合同。这里说的“被依法追究刑事责任”，既包括被法院判了刑罚，像主刑和附加刑这些，也包括法院根据《刑法》决定免予刑事处罚的情况。
当出现这种情况时，用人单位直接单方面解除劳动合同，是合乎法律规定的，不用给劳动者支付解除合同的赔偿金。不过呢，单位要想用这个条款和员工解除合同，得有足够的证据证明员工确实是被依法追究刑事责任了，比如说拿出法院生效的裁判文书。
要是员工只是被怀疑犯罪，还没被真正依法追究刑事责任，像还处在侦查或者审查起诉阶段，用人单位就不能直接拿这个理由把员工开除。只有等员工最后被法院认定犯罪，并且被依法追究刑事责任了，用人单位才能按照这条规定，解除和员工的劳动合同，而且不用给赔偿金。
给用人单位的建议是，在遇到员工涉刑的情况，一定要严格按照法律规定来，先去收集齐全证据，确定员工真的被追究刑事责任了，再做解除合同的决定。而劳动者也要清楚自己的权利和处境，要是单位在自己还没被依法定罪时就解除合同，可以通过法律途径维护自己的权益。