工作12年被辞退会赔偿多少钱

在工作中，工作12年后被辞退的赔偿情况得看具体情况。从法律角度来说，不同的辞退情形对应着不同的赔偿结果。
要是用人单位合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里该给经济补偿的情况，那经济补偿会按照员工在单位工作的时长来算。简单讲，工作每满一年，单位就得给一个月工资的补偿。像工作了12年，单位就应该支付12个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。不过要是员工工资特别高，高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就会按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给12年。
要是单位违法解除劳动合同，员工就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍来给赔偿金。也就是说工作12年的员工，有可能拿到24个月工资的赔偿，但同样也会受到月工资三倍和最高12年的限制。
但如果是员工自己有严重过错，比如严重违反单位的规章制度，这种情况下单位辞退员工，就不用支付经济补偿和赔偿金。
给大家提个实用的建议，如果遇到被辞退的情况，一定要先搞清楚自己被辞退的原因，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是觉得自己的权益受到了侵害，及时咨询专业法律人士，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。