未给员工交社保，离职时怎样赔偿

员工离职时，若用人单位未给其缴纳社保，可获得多方面赔偿或补偿。
从经济补偿讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
社保补缴方面，员工能要求单位补缴在职期间未缴社保。可向社保征收机构投诉，机构会责令单位限期缴纳或补足，自欠缴日起，按日加收万分之五滞纳金。逾期不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
若因单位没缴社保，员工无法享受社保待遇受损，像医疗费无法报销，可请求单位赔偿实际损失，能通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼解决。
员工离职时要保留好证明劳动关系和工作时间的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，便于主张权益时用。

用人单位没给员工交社保，员工离职时能获得不少赔偿和补偿。从经济补偿来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是因为单位没依法给员工交社保，员工提出解除劳动合同，那单位就得给员工经济补偿。补偿金额根据员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
社保补缴方面，员工可以要求单位补缴在职期间没交的社保。员工能向社保征收机构投诉，之后社保征收机构会责令单位限期缴纳或者补足，从欠缴那天开始，每天会加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴纳，有关行政部门会对单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
要是因为单位没交社保，导致员工没办法享受社保待遇，像没办法报销医疗费等情况，员工可以要求单位赔偿实际损失，能先和单位协商，也可以申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉。
这里要提醒一下，员工离职的时候，得保留能证明劳动关系和工作时间的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等等，这样在维护自己权益的时候就有依据了。

员工离职时，要是遇到用人单位没给缴纳社保的情况，是可以争取到法律规定的赔偿或补偿的。
经济补偿方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，因为单位不给员工依法缴纳社保，员工提出解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；要是工作超六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
社保补缴也是员工的合法权益。员工可以要求单位把在职期间没交的社保补上。一般可以向社保征收机构投诉，由社保征收机构责令单位在规定时间内补缴。要是单位欠着社保没交，从欠缴那天开始，每天会加收万分之五的滞纳金；要是超过了规定时间还不缴，有关部门会对单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
还有，因为单位没缴纳社保，让员工没办法享受社保待遇，像看病的医疗费不能报销这样的损失，员工可以要求单位赔偿实际损失。解决的办法可以是和单位协商，也能申请劳动仲裁或者去法院起诉。
为了能顺利维权，员工在离职的时候，一定要保管好能证明自己和单位有劳动关系，还有工作时间的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，在需要主张自己权益的时候就能派上用场。

员工遇到单位没给交社保，离职时能争取这些赔偿或补偿：
1. 经济补偿：按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是因为单位没给员工正常交社保，员工提出离职的，单位得给员工经济补偿。补偿金额根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。
2. 社保补缴：员工可以让单位把在职期间没交的社保补上。员工能向社保征收机构投诉，社保征收机构会要求单位在规定时间内把欠缴的社保补齐，从欠缴那天开始，每天还要加收万分之五的滞纳金。要是单位过了期限还不缴，相关部门会对单位处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。
3. 损失赔偿：要是因为单位没交社保，让员工没办法享受社保待遇，像医疗费不能报销这种情况，员工可以要求单位赔偿实际的损失，可以先和单位商量，也能申请劳动仲裁或者去法院起诉。
员工离职的时候，最好留好能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，以后维权的时候用得上。