未签订劳动合同，要怎么给予赔偿

1、要是用人单位在用工开始那天起，超过一个月但不满一年的时间里，没和劳动者签订书面的劳动合同，那就要每个月给劳动者发两倍的工资。这个两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
2、要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，除了要支付十一个月的两倍工资，还会被当作从用工满一年那天起，已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同，而且得马上和劳动者补签书面合同。
3、劳动者要是想拿两倍工资赔偿，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
4、劳动者维权的时候，得收集能证明和用人单位有劳动关系的证据，像是工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。接着可以和单位商量赔偿的事，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高和劳动法律法规的日益完善，这类劳动纠纷的处理会更加注重证据和程序的规范性。未来，可能会有更多的科技手段应用到劳动纠纷处理中，提高处理效率和公正性。而对于用人单位来说，依法签订书面劳动合同是避免法律风险的基础，也是维护和谐劳动关系的重要保障。