遇到公司不补偿n+1情况怎么办

在劳动关系里，“N+1”补偿是个常见说法。具体讲，就是单位和员工解除劳动合同时，要按照员工工作的年限（也就是“N”）来算经济补偿，工作满一年就给一个月工资，最后再多给一个月工资（“+1”）当作代通知金。要是公司不给员工“N+1”补偿，员工可以按下面方法维权。
1. 先和公司好好谈一谈，跟他们讲清楚，按照法律规定，公司解除劳动合同就得付“N+1”补偿，要求公司赶紧把钱给了。谈的时候，像聊天记录、通话录音这些证据都留好，日后可能用得上。
2. 要是和公司谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查用人单位，一旦发现公司有违法的情况，会让公司改正。员工去投诉的时候，带上能证明自己和公司有劳动关系、工资是多少的材料，像劳动合同、工资条、工作证之类的。
3. 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁可是解决劳动纠纷挺重要的办法，仲裁委会根据双方拿出来的证据进行审理，然后做出裁决。不过要注意，员工得在知道或者应该知道自己权利被侵害的那天起一年内申请仲裁，申请的时候要交仲裁申请书和相关证据。
4. 如果员工对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以去法院起诉，最后由法院来判决。现在法律越来越完善，劳动者维权的途径也更畅通。未来，随着劳动法律体系的进一步发展，劳动者维权可能会更高效、便捷。