协商解除合同，补偿金计算方法是什么

协商解除合同的经济补偿，按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最高不超过十二年。
用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位得依法支付经济补偿。要是单位违规解除劳动合同，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行。若劳动者不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。遇到这类情况，劳动者要及时收集证据，必要时通过劳动仲裁等合法途径维权。  

咱们先说协商解除合同的经济补偿咋算。它是按照劳动者在单位工作的时间来确定的。要是在单位工作满一年，公司就得给一个月工资作为经济补偿。要是工作时间超过六个月，但不到一年，那就按照一年算；要是工作时间不到六个月，就只能拿到半个月工资的补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比当地市政府公布的上年度职工月平均工资高了三倍，那公司支付经济补偿就按照职工月平均工资三倍来算，而且给补偿的时间最多给十二年。
还有一点得注意，用人单位和劳动者协商一致，同意解除劳动合同的情况下，单位就要按照规定给经济补偿。但要是单位违反规定解除劳动合同，这时候就有两种情况。要是劳动者想继续在这干，还想履行原来的合同，那单位就得继续履行；要是劳动者不想干了，或者合同已经没办法继续履行了，单位就要按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
很多人容易有个误区，觉得只要合同一解除，经济补偿的数额和时长没什么讲究。其实不是的，工作时长、工资情况不同，差距会很大，大家一定要清楚自己应得的权益。

在工作里，协商解除合同是常有的事儿。咱们得清楚，协商解除合同的经济补偿，是按照劳动者在单位的工作时长来给的。像工作满一年，单位就得给一个月工资当作补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资补偿。
这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均收入。要是劳动者工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿就得按职工月平均工资三倍来给，而且补偿的年限最多给十二年。
要提醒大家的是，单位和劳动者协商一致解除合同，单位得按规定给经济补偿。要是单位违规解除合同，情况就不一样了。要是劳动者想继续干，单位就得让劳动者接着上班；要是劳动者不想干了，或者合同没办法再继续履行，单位就得按正常经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
法律建议：劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，要是遇到单位不给经济补偿或者违规解除合同的，要及时收集证据，比如合同、工资条、工作记录等，先和单位友好沟通，要是沟通没用，就可以走劳动仲裁途径，维护自己的合法权益。

1、要是劳动者和用人单位协商解除合同，经济补偿的计算得看劳动者在这个单位工作了多长时间。如果干满一年，单位就得给劳动者按一个月工资的标准来支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上，不到一年，就算作一年来计算补偿；要是工作不满六个月，单位就得给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
2、这里说的月工资，其实就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资数。要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、或者设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那单位支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
3、要特别留意，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的时候，用人单位必须按照法律规定支付经济补偿。要是用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者希望继续履行合同，那用人单位就得接着履行；要是劳动者不想继续履行合同了，或者这份合同没办法再继续履行下去了，用人单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。