9.5年无限期劳动合同工作后赔偿怎么算

无固定期限劳动合同中，若用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。
经济补偿按劳动者在该单位工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准给劳动者。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资的补偿。
比如工作9.5年，经济补偿就是9.5个月工资。要是违法解除，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是19个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额给，支付经济补偿的年限最多不超12年。
要是用人单位依法解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度这种情况，就不用支付赔偿金。但如果是经济性裁员等合法情况解除合同，要支付经济补偿，工作9.5年就是9.5个月工资。
劳动者遇到用人单位解除合同的情况，要先判断是否违法。若违法，可要求两倍赔偿金；若合法，看是否该给经济补偿。有纠纷可申请劳动仲裁维权。

在无固定期限劳动合同里，要是用人单位违法解除或者终止合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
举个例子，假如有个劳动者工作了9.5年，那经济补偿就是9.5个月的工资。要是单位是违法解除合同，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是19个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
当然啦，如果用人单位是依法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度这种情况，单位就不用支付赔偿金。但要是因为经济性裁员等合法情况解除合同，就得支付经济补偿，比如工作9.5年的，就是支付9.5个月工资的经济补偿。

在无固定期限劳动合同里，用人单位要是违法解除或者终止劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。
比如说有位劳动者在单位工作了9.5年，正常情况下经济补偿就是9.5个月的工资。要是单位违法解除合同，那赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是19个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
不过，如果用人单位是依法解除劳动合同，情况就不一样了。像劳动者严重违反单位规章制度，单位解除合同就不用给赔偿金。要是因为经济性裁员等合法情况解除合同，单位要给经济补偿，工作9.5年就是9.5个月工资。
给劳动者的建议是，要是遇到单位解除合同，先判断单位解除是否合法。如果觉得不合法，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，然后和单位协商。协商不成，还可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、签了无固定期限劳动合同后，如果单位违法把合同解除或者终止了，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按照一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。
2、假如劳动者工作了9.5年，正常情况下能拿到9.5个月工资的经济补偿。要是单位违法解除合同，那赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是19个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者截止前这十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，超过了单位所在地区公布的上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
3、要是单位是合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反了单位规章制度，这种情况下单位就不用给赔偿金。要是因为单位经济性裁员等合法原因解除合同，那就得支付经济补偿，像工作9.5年的情况，就是给9.5个月的工资。
未来，随着劳动法律制度的不断完善和劳动者维权意识的提升，这类劳动纠纷案件的处理可能会更加精细化和规范化。用人单位也需要更加重视劳动法律法规的学习和内部管理制度的完善，避免因违法解除劳动合同而面临高额的赔偿风险。而劳动者也能在更加公平、公正的劳动环境中维护自己的合法权益。