公司因不加班辞退员工有无赔偿

公司因员工不加班而辞退员工，员工有获得赔偿的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同要符合法定情形。而依据《中华人民共和国劳动法》，加班不是员工的法定义务，用人单位因生产经营需要延长工作时间，要和工会、劳动者协商，也就是说加班要协商一致才行。
要是公司以员工不加班为由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同没法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工遇到这种情况，可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

在日常工作中，有些公司会因为员工不加班就把员工辞退，其实员工是有权获得赔偿的。
从法律规定来说，《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位要解除劳动合同，必须符合法定的情形才行。而且加班并不是员工必须要做的事，依据《中华人民共和国劳动法》，要是用人单位因为生产经营需要让员工延长工作时间，得先和工会、劳动者协商。也就是说，安排加班得大家商量好才行。
要是公司以员工不加班为理由辞退员工，这种辞退行为是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者想继续在公司工作，公司就得继续履行合同；要是劳动者不想继续干了，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资。
所以，如果遇到这种事，员工可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不通，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的权益。

公司仅因为员工不加班就将其辞退，员工是有权利拿到赔偿的。这背后有明确的法律依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能随便解除和员工的劳动合同，必须得符合法律规定的情形才行。就加班这件事而言，其实它并不是员工必须要做的事。《中华人民共和国劳动法》里说得很清楚，公司要是因为生产经营需要让员工加班，得先和工会、员工商量。也就是说，加班得大家都同意才行。
要是公司不管这些，就因为员工不加班就把人辞退了，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是遇到这种情况，员工想继续在公司干，公司就得让员工继续上班；要是员工不想干了或者合同没办法再继续履行，公司就得给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。
员工要是遇到这种被公司因不加班辞退的情况，可以先和公司好好谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己该有的权益。

1、员工要是因为不加班被公司辞退，是有权利拿到赔偿的。在法律上，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，公司要解除和员工的劳动合同，得符合法定的情形才行。而且呢，加班并不是员工必须要做的事，依据《中华人民共和国劳动法》，公司要是因为生产经营方面的需要，想让员工延长工作时间，得先和工会还有员工商量。这就说明，让员工加班得大家商量好才行。
2、要是公司直接因为员工不加班就把人辞退，这种辞退的做法属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除或者终止和员工的劳动合同，员工要是想继续在公司工作，公司就得让员工继续干；要是员工不想继续干了，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给员工一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，公司给员工半个月工资的经济补偿。
3、员工遇到这种情况，可以先和公司谈赔偿的事儿；要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。