人在公司宿舍死亡，公司会给予赔偿吗

公司对在宿舍死亡员工是否赔偿，要分不同情况。
要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病后在宿舍死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。按照《工伤保险条例》，公司要担起工伤保险责任，赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
如果员工是因自身疾病自然死亡，和工作无关，公司通常没有赔偿义务，不过可能出于人道主义给些补偿。
当员工死亡是公司过错导致，比如宿舍有安全隐患，像电气线路老化引发火灾、房屋结构不安全坍塌等，公司要承担侵权赔偿责任。要赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗康复费用，还有误工减少的收入；导致死亡的，还要赔丧葬费和死亡赔偿金。
要是员工死亡是第三人侵权造成，就由第三人赔偿。要是公司在安全保障等方面有过错，要承担相应补充责任。
遇到这类情况，家属可先和公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼来维护权益。  

人在公司宿舍死亡，公司要不要赔偿得看具体情况。要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病后在宿舍死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤。按照《工伤保险条例》，公司得承担工伤保险责任，要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
要是员工是因为自身疾病自然死亡，和工作没关系，通常公司没有赔偿义务。不过，有些公司可能会从人道主义角度出发，给予一定的补偿。
要是员工死亡是公司的过错造成的，比如宿舍有安全隐患，像电气线路老化引发火灾，或者房屋结构不安全导致坍塌，公司就得承担侵权赔偿责任。这时候，公司要赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复的合理费用，还有员工因为误工减少的收入。如果员工不幸死亡，公司还要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
要是员工死亡是第三人侵权导致的，那赔偿责任由第三人承担。不过，如果公司在安全保障方面有过错，也得承担相应的补充责任。所以，遇到人在公司宿舍死亡的情况，得先弄清楚死亡原因和各方责任，才能确定公司是否要赔偿。

人在公司宿舍死亡，公司是否要进行赔偿，得从不同情况来分析。
要是员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，然后在宿舍死亡，或者在48小时内经过抢救还是无效死亡，这种情况就视同工伤。按照《工伤保险条例》，公司得承担起工伤保险责任，要给的赔偿有丧葬补助金，这是用来处理死者后事的费用；还有供养亲属抚恤金，是给依靠死者生活的亲属的；另外还有一次性工亡补助金。
如果员工是因为自身疾病自然死亡，和工作没啥关系，通常公司没有赔偿的义务。不过有的公司会出于人道主义，给家属一些补偿。
要是员工死亡是公司的过错造成的，比如说宿舍有安全隐患，像电气线路老化引发了火灾，或者房屋结构不安全导致坍塌。这种情况下，公司就得承担侵权赔偿责任。要赔的有医疗费、护理费、交通费这些治疗和康复花的合理费用，还有因为不能工作少挣的钱。要是人没了，还得赔丧葬费和死亡赔偿金。
要是员工死亡是被第三人侵权导致的，那赔偿责任就由第三人来承担。但要是公司在安全保障等方面没做好，存在过错，那公司也要承担相应的补充责任。
法律建议：员工入职时，公司要确保宿舍安全，定期检查设施。员工家属遇到这种情况，先弄清楚死亡原因，收集好相关证据，和公司协商赔偿。协商不成，可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉。

1、员工在公司宿舍死亡，公司是否要赔偿不能一概而论，得具体情况具体分析。
如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，然后在宿舍去世，或者是发病后48小时内抢救无效死亡的，这种情况会被当作工伤处理。按照《工伤保险条例》，公司要承担对应的工伤保险责任，要给的赔偿有丧葬补助金、给家属的抚恤金，还有一次性工亡补助金等。
2、要是员工不是因为工作的事，而是自身疾病正常死亡的，通常公司没有赔偿的义务。不过有的公司可能会出于人道主义，给一些补偿。
3、要是员工死亡是公司有错造成的，比如说宿舍有安全问题，像电线老化引发火灾，或者房屋结构不安全导致倒塌等。这时候公司要承担侵权赔偿责任，要赔的钱包括治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费、交通费这些，还有因为不能工作少挣的钱。要是造成员工死亡，还得赔丧葬费和死亡赔偿金。
4、如果员工死亡是别人侵权造成的，那赔偿责任由这个侵权的第三人来承担。但要是公司在安全保障方面也有错，那公司要承担一部分补充责任。