公司辞退处于哺乳期的女员工怎样赔偿

在劳动法律方面，公司辞退处于哺乳期的女员工，赔偿问题得看具体情况。
要是公司属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果女职工希望继续履行劳动合同，公司就得接着履行；要是女职工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，公司就得给女职工两倍的经济补偿金。经济补偿金的算法是，员工在公司工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。
不过，如果公司有合理合法的理由辞退哺乳期女员工，像女员工严重违反了公司的规章制度，也就是《劳动合同法》里说的过失性辞退情况，那公司就不用赔偿。
所以，哺乳期女员工被辞退时，要先弄清楚公司的辞退行为合不合法。要是觉得公司辞退不合法，可以先和公司商量，看看能不能继续回去上班，或者让公司支付赔偿金。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。总之，哺乳期女员工要清楚自己的权利，在遇到问题时积极合理地解决。